人的一生不可能一帆风顺，总会遇到一点挫折。大学生求职也一样，面对职场往往没有那么顺利，总会遇到简历杳无音讯，或者面试不如意的时候，工作一直没有着落，烦躁、着急是于事无补的，应该要好好反思一下，自己面试失败的原因到底在哪。以下是一些常见的求职失败原因，可能会让你找到自己的问题。

    应聘太盲目，对企业与职位一无所知
    很多求职者在投简历时，甚至是收到面试通知后，都不去了解企业，盲目地应聘。以至于面对企业提问时，对企业一无所知。在你滔滔不绝地表达玩自己是如何厉害，肯定能胜任工作岗位后，却连企业是做什么的都不知道，这样如何让人信服呢。这样的求职者可能分为三种情况，一，吸引他的可能不是工作本身，而是待遇薪水，或者工作地点等原因。二，就是他并不认为这份工作有多适合他，仅仅是他急于找一份工作，而这份工作只是作为一个跳板，不会长久待下去。三，就是他对自己的职业定位不明确。

这三种人都不会被企业录用，他们不仅对自己的职业不负责人，而且不尊重用人单位，在选择时不弄清楚，浪费彼此时间。

还有一些求职者对职位不了解，只是看职位名称，比如说有些公司招聘商务代表，实际上就是销售代表。而有些求职者就认为应该是个领导级的职位，不敢应征，或者应聘后发现不适合又离职。其实求职者如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

自以为是
    很多大学生也知道其实找工作并不难，难的是找到一份好工作。但对于好的工作理解却有偏差，实际上好的工作不分工种、薪水高低。只要是适合自己的就是好的。但是大部分大学生却对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这样低不成高不就的心理，就很难在就业压力日益增大的社会中找到一份工作。
    不愿到基层去吃苦
    大学生满怀理想，投身社会，都希望自己能在职场大展身手。所以对于一些基层工作，或者一些企业需要员工先在基层锻炼的要求，大学生们总是很难接受，吃不了苦让他们白白失去了很多大好机会。

 独立性欠缺

 现在很多90后都是独生子女，父母为他们的一切事情都会处理好，他们只需要读书。所他们缺乏独立处理问题的能力，在求职上展现更为明显，父母陪着孩子逛招聘会，询问企业的情况，一起参加面试，甚至帮着回答面试问题。这样的求职者叫用人单位怎么敢用，搞不好受了一点委屈，父母就会跑到公司理论。而且用人单位希望每位员工都有独立思考的能力，能够有自己的判断力与决策力，能为自己的工作负责。

    总之，在求职的时候，要有所准备，不能眼高手低，要结合自己的实际情况，找到适合自己的工作。只要你及时反思自己的缺点，就能让求职不再是难题。