一些比较规范的企业，可能会采取多为面试官的面试形式。 多位面试官可以从多角度考察面试者，但是也会给面试者无形的压力。求职者遇到这种场面可能会感到紧张而怯场，这样会影响求职者的正常发挥，那么求职者应该如何应对多位面试官呢？

首先在面试过程中，要尊重每位面试官。

无论是哪位面试在提问，或者介绍公司情况时，都应该认真倾听。当自己在发言时，要注意与每个面试官进行眼神交流，不要只盯着主考官看。要注意观察每位面试官的表情变化。

其次，就是回答问题要简洁明了。不要太罗嗦，这样会引起面试官的厌烦，并且也在浪费时间，一方面浪费面试官的面试时间，因为面试者不仅你一个。另一方面也是在浪费展现自己的时间，你把时间花在琐碎的事上，也就缩减了你展现专业能力的时间。而且啰嗦也很容易被别人发现问题。简洁是减少漏洞最好的办法。

再次，就是要找出主考官

这一点不难，一般是坐在最中间的是主考官，而且在面试中其他面试官也经常会咨询主考官的意见。要懂得察言观色，如果主考官显示出不耐烦，或者没有认真在听你说话，只是在一边玩笔，或者玩手机时，你就应该意识到他对你所说的话题不感兴趣，你应该要懂得巧妙转换话题。而当你发现主考官正看着你，并时不时地点头，说明这个话题是他比较感兴趣的，你就可以在这方面多提出自己的观点。

    最后，就是了解面试官们都希望从你的话语中提炼到什么信息。

第一，面试官希望听面试者的整个职业经历和跳槽的逻辑性。看他们的工作

经验是否与应聘岗位相符，或者是否有应聘职位所需的工作能力。每一次跳槽，每一个职位的变动，是否能给出合理的理由。

    第二，要看这个人语言表达、逻辑思维怎么样。

    第三，通过察言观色，看看这个人是否符合企业文化的需求。

    第四，细节问题，考查面试者是否是一个注重细节的人，并且在细节中看面试者是否有作假行为。如果被他们听出有什么漏洞的话，你的诚信就会受到质疑，而这样的求职者他们是坚持不录用的。

    第五，从面试者的行为举止变化、手势、眼神，或无意中流露出的价值取向等很多细节考核软性的东西，最后形成综合素质的评价印象。

还需要注意的一点是，不要轻易掉进面试官的陷阱里。

有些面试官可能会和你扯闲话，你需要配合他，但是一定要记住自己的出发点，你是去应聘的，你的目的是要获得这份工作，所以你要将重点放在展现自己的才能，说明自己能胜任这份工作。如果你忘记了这个出发点，而一直与面试闲聊，偏离主题，那么你就掉进面试官设的陷阱里，你也就失去了这次工作机会。所以谨记你是去找工作的。