个性张扬的90后也到了进入职场的阶段，那么喜欢非主流的90后化身职场人又会掀起怎样的职场风波呢？

　　特征一  频繁跳槽

年轻的90后心还没有定下来，他们总是憧憬着一份薪酬高，而又快乐的工作。所以总是在不断的寻找，对于企业忠诚度根本就不在他们考虑范围，因为没有心理负担，所以随心所欲，想走就走。他们更注重的是自己内心的感受。

　　90后要有意识地克服自身心态浮躁、对事物缺乏足够耐心与兴趣的缺点。调整自己的就业心态，不要好高骛远。如果每个职位都浅尝辄止，那样不仅永远学不到东西，也无法积累相关的工作经验。把心先静下来，从基础工作做起，再通过自身努力去实现更远的职场目标。

　　特征二 与上司冲突，受不了

　　90后从小生活在优越的环境中，所以对于一些挫折与逆境的承受力就很弱，领导说两句就哭哭啼啼，领导对你的严厉是你学习的最佳途径。

　　90后应该多培养抗压力，与挫折承受力，不要一感觉委屈就辞职，很多时候应该静下心来好好反省自己，这样才能让自己有所提高。

　　企业管理者要多与90后员工沟通、交流，尤其要注意及时、直接地把对他们工作的意见反馈给他们。同时，上司也要多承担一些责任，更智慧地使用一些方法，帮助90后在职场中迅速成长。

　　特征三  被老员工支使，凭什么

　　不会正确拒绝别人已经成为很多90后职场新人的小麻烦，他们要不就态度强硬地表示自己的立场，捍卫自己的权益，要不就一味地忍让，其实任何人帮助别人都是有限度的，尤其是在工作中，每个人有自己的职责。拒绝是一种量力而行的表现，也有利于让老员工反思和检视自己的行为，但要注意拒绝的技巧。

　　在职场上说不，要有方法。首先，和颜悦色地说出拒绝的理由，礼貌的同时，要有果断的态度。

　　特征四 琐碎工作不想干

　　初入职场的90后，面对琐碎的基础性工作，经常会产生类似的抱怨。沉不住气的90后遭遇这种情况，总是忍不住站出来“维权”。尽管这种“自我权益”的保护显得不合时宜，不够谦虚，但这也许恰恰是90后身上的闪光点，他们更敢于表达，更具有平等和社会分工意识。

　  90后新员工应该调整好心态，先把小事做好，逐步熟悉工作环境和内容，然后在适当的时机展现自己，尽快脱颖而出。

就企业而言，公司应该给新人提供更多的锻炼机会，让他们参与并承担相对复杂的工作，调动起他们工作的热情和积极性。另外，还要让新员工们明白这些琐碎的事是了解企业经营运作的基础，没有基础工作，以后的工作也不可能得心应手。90后其实并没有人们想象中那么不明事理。他们也愿意认同别人的观点，但前提是领导不能一味地指派或命令，需要耐心地给他们一个合乎情理的解释。

特征五　三天两头请假

现在的90后职场新人，想法太自我，失恋了要请假，工作累了要请长假旅游，不批就辞职。

主要是因为一些90后家庭条件不错，因此，不珍惜工作机会，不把辞职当回事儿，并且对工作缺乏责任感。

　　90后一旦进入职场，就要去了解角色的职责，因为职场对每位员工都有一定的角色期待。在明确自己权利的同时，也要清楚自己该尽的义务。90后身在职场，就不能再任性妄为，要有危机意识，同时增强自己的责任感。