又到了大学毕业生找工作的高峰期，大学生们总是怀揣梦想，奔波于各大招聘会的现场，但是收获的往往是一次次的失望。

很多求职者在找工作时，没有面试机会的时候就拼命头简历，但是当有多个面试机会时就不懂得珍惜，有些面试就放弃，甚至在面试时一味地附和、表现自己，但是当用人单位给了录用通知，他们反而不去入职。其实这是很不负责任的表现，浪费自己的时间也浪费用人单位的时间。当然如果是因为工作不适合自己，就另当别论了。但是很多求职者却因为待遇福利等方面而放弃工作，或者还有面试机会，觉得更好的还在后面。这就叫吃着碗里的，看着锅里的。朝三暮四最后丢了西瓜捡芝麻。

在找工作和面试时，求职者要力戒完美主义心理，保有足够的社交自尊，切勿急于求成，错失良机。

　　力戒完美主义心理，是大学生面试成功的前提。面试前，求职者都希望自己给用人单位展现一个完美的自己，但是却因为这种心情，使得他们将精力都放在隐藏自己的缺点或不足，反而没有让优势最大的展现出来。人无完人，每个人都会有缺点，用人单位也是，不要总想着找到一份怎样的理想工作，既要工作性质适合自己，又要工资高、待遇好、工作时间短、工作轻松、假期多、环境好等等要求。用人单位用人单位想找的是合适人才，而不是“完美”人才。工作也一样，只要是自己喜欢又适合自己，自己能胜任就是一份好工作。要求太多、眼光太高，最后自己就会成为剩下的一个。

　　面试是双方处于平等地位下的相互了解的过程，求职者不用把自己放在过于被动的地位。但是很多往届大学毕业生在面试时易出现的敏感、迎合等情绪，学生通常会自我否定，迎合考官的某个观点，而过分地讨好面试官，并不能得到面试官的青睐，反而给主考官带来不良印象。觉得面试者没有主见，气场太弱，像是在乞讨一份工作。

还有一些面试者在面试中，社交自尊比较低，很容易敏感，主考官一个表情就会让他们胡乱猜想，是不是自己的观点太独断，还是自己的言行举止不得当，等等，这样很容易使得自己乱了阵脚，显得慌乱而影响接下来的表现。

　　面试心态对于面试者比较重要，所以面试者可以把面试官想象为自己的上级，把竞争者设想为自己的同事，把自己看作是一个负责该单位某项工作的员工。这样，面试就可以为自己营造一个轻松的环境，可以缓解自己的压力与紧张，轻松应对面试官的问题。这样更有助于面试者顺利通过面试，拿到职场入场券。