制作一份简历需要做很多工作，分析个人自身情况，了解用人单位的需求等，并且还要不断完善，可以真正制作一份优秀的简历需要很长的时间，但其实HR在每份简历上停留的时间不会很长，绝对不会超过一分钟。

试想一下HR每天工作8小时，但是要看多少份简历，更不要说还有其他事要做呢。所以求职者千万不要增加他们的负担，把简历制作成厚厚的一本书，你为难HR，HR可以干脆不看你的简历，最后吃亏的还不是求职者自己。

这么短的时间能阅读多大篇幅呢？注意我没说阅读多少字，最多两页A4.学校教育害死人呐，学生们的简历毫无例外的第一页是“求职信”。内容基本雷同，大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟，其他人是不会看的。你怎么才能让HR被你的简历吸引呢？切记，三不写二多写一少写！

不写太久远的经历

你小学在哪里读书，得过第一名或者“三好学生”，跟现在应聘的工作岗位都没有任何关系，用人单位也一点兴趣都没有。写太多只会让你的简历显得繁琐，还会让HR不愿看。所以这些多余的经历还是删了为妙。

与工作本身不紧密相关的工作经历不写

应聘销售岗位，却一直介绍之前做会计的经历，两者根本联系不到一块，搞不清楚状况的人还以为你没看清楚应聘岗位呢。而且写太多无关的经验，反而会让人觉得你并不适合该岗位。

不写雄心壮志的口号

不要以为那些口号会展现你的野心与热情，事实上那些口号是毫无意义的，还占空间，甚至会让人觉得你是个只会空喊口号不做实事的人。这样的简历HR会直接扔掉，因为他们没时间。

直接相关的工作经历要多写

简历的亮点就在工作经历，也是HR最关注的地方，所以一定要将重点放在这部分。但是很多求职者却做的并不好，他们只是一笔带过，从某年到某年在某公司担任什么职位，仅此而已。这让HR看不到一点有效的信息，甚至怀疑你是否真的有在哪里关注过。所以对于这部分应该要注重工作的细节描写。尤其有些在应聘公司的直接竞争对手公司工作过的经历，一定要将自己的工作内容，业绩、等等相关内容具体陈述。这样才能吸引用人单位的眼球。

成功案例数据要多写

最能说明个人能力的就是成功案例，并且在安烈中取得的业绩。而最直接也最客观的反映业绩的就是数据。用数字说话最有说服力。如在某公司从事某职位时，得到年度业绩第一的成绩，在这一年中成功开发了多少客户、多少数量的产品、销售额达多少、利润多少。其中有多少个客户签订了多少年的长期合约等等，这样一组数据，相信会比任何文字都有说服力，而这样的描述也更能让你得到用人单位的认可。

    那么你离成功入就职也不远了。