2012年即将结束，而即将踏入社会的2013年毕业生们才开始找工作；提到找工作大家首先想到的就是简历，要想找到一份满意的工作，就必须要做一份完整详细的、能突出个人特点的简历，而什么样的简历才能让HR眼前一亮呢？

 1.简单明了
    一份好的简历，应该是内容丰富，语言简单。简历的内容包含：年龄、性别、学历、联系方式、工作经历、求职意向等，其中重点在工作经历的描述。

简历一定不能太长，一定要确保HR能在10几秒内能看到你的重要信息，如果太长会使HR放弃阅读，时间精力上不允许。所以简历尽量控制在一页A4纸范围内。

    2.真实可信
    在简历中，一定要如实反映自己的真实情况。很多用人单位都十分看重员工的诚信问题，所以不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你获得工作机会，反而会影响你的职业之路。

    但是，真实性并非意味着把缺点及不足和盘托出，而应该扬长避短，突出自己的优势，而对自己的不足之处一笔带过。

3.专业比院校重要
    在简历中不用过的的描述毕业院校，而应该重点陈述自己所写专业，专业知识水平能反映一个人的能力。而HR多数不会太关心你是否毕业于名校，而更多的看你是否专业对口，并且一个人毕业名校只说明他高考成绩好，并不能代表个人能力。而作为企业，更看中的是你能否适应公司的工作岗位，是否具备工作岗位所需的工作能力，这更多是由人的性格、处事风格决定的。

4.技能证书和获奖证书

技能证书、获奖证书对于求职者来说，无疑是很好的筹码，技能证书代表了你拥有扎实的专业技能，而其他获奖证书说明你是一个学习能力强，多才多艺的人，这些证书都会为你求职加分。

5.工作经验，细节取胜
    用人单位最感兴趣的是求职者近年来的工作经历，所以求职者应该把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
     HR通过工作经历考核个人能力与优势，所以求职者应该在描述工作经历时，突出细节。阐述具体职责，描述工作内容，工作业绩，以及对一些突发性事件的解决，要用细节来阐述自己是如何化解危机的。

6.不留空白，不找借口
     简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短，那么除非有非常充分的理由，否则会让对方严重质疑求职者的稳定性。并且在个人经历之中不要出现出现大段的留白。可以适当拉长前后两段工作经历来弥补空缺。

    对于跳槽的理由，不要用“老板脾气不好”或“工资太低”这样负面的理由，而是从双方的契合度、职业发展的匹配度等方面，去表现自己的进取心和积极性。   
    制作一份好的简历说简单却也不容易，关键是看自己的求职态度，如果真心想找一份好的工作，就会花更多时间在简历上。付出就会有收获。