发现现在很多求职者面试都不带简历了，难道是觉得自己制作的简历无法给自己的面试加分。简历是自我认知的一种书面方式，一份好的简历能够让HR清晰地看到一个全面的自己。那么在此就介绍一下制作简历的一些要素。

　　第一要素：态度端正

为什么有些简历HR看一秒就丢进垃圾桶。因为制作简历的人的态度。态度决定行为。如果你求职态度不端正，反映在简历上就是信息不全，一份简历只有半页A4纸，100来字。只有一些个人信息，连教育情况、工作经历都没有写，应届生也不能这样，更何况是工作经验上写着5年以上的。或者信息胡乱填写，性别“不是女”，毕业时间“N年前”等等，这样漫不经心的态度，会显示你对工作的渴求度不高。

所以如果不端正求职态度，是无法找到一份好的工作的。只有认真的态度，才会认真对待简历、对待找工作，以及今后的工作。静下心来为自己制作一份求职计划，并制作一份好的简历，才是正确的求职态度。

　　第二要素：强调专业技能

　  针对应届毕业生多数缺少必要的实习经历，在这种较为弱势的情况下，在简历中应该将重点放在强调专业背景或专业技能和素质上。

比如应聘会计职位，可以介绍自己毕业于哪所学校的会计专业，在校期间学习了哪些会计课程，并且列出这些课程所取得的优秀成绩。并在学校期间获得了哪些会计专业的等级证书。这样招聘人员就能看到你扎实的专业技能基础。

　　第三要素：丰富实践经验

一些招聘单位虽然会给无工作经验的应届生机会，但是如果你有过实习或其他社会活动经验，会略胜一筹，但是一定要表达清楚和完整。轻描淡写无法让HR了解到你拥有的工作能力，同时也会让HR怀疑你是否真的有这段工作经验，所以对于工作经历一定要描写细节。

　　或者你没有去企业实习的机会，但是你可能有做过志愿者的经历，或者在学校组织过某些活动，或者你有过家教经历，这些都可以作为你的实践经历来展现。比如你应聘教师，那么你的家教经历，尤其是你教授的学生有了何种程度的进步将成为你优先胜出的有力证据。

　　第四要素：明确意向岗位

很多求职者在“意向岗位”一栏处，填写若干个，甚至是完全不相关的职业。HR第一眼就会排除这些求职意愿不明确的求职者，对于那些觉得自己什么都不会或者什么都会做的人，HR都不会录用的。

　　第五要素：自我评价

　　自我评价不要过于主观，或者只用一些空乏的形容词，这样缺乏说服力。求职者应该在自我评价中展现自己能胜任岗位的优势。比如你应聘平面设计师，你可以在自我评价中体现出　“1.　熟练使用coreldraw、Photoshop、Illustrator、Flash、3d软件；熟练操作苹果系统，熟悉包装材料及印前工艺；2.　擅长平面设计，有××作品发表在××上；3.　四年正规大学艺术设计教育本科毕业，年级成绩排名前10”这样契合职位要求的自我评价，既体现出了你的专业能力，也体现出了你的自信，这些才是HR想要看到和了解到的内容。

个人简历是求职的敲门砖，所以求职者一定要认真对待，一切围绕应聘岗位。从用人单位的需求出发，才能呢个抓住HR的眼球，让自己赢得面试机会。