求职意向其实很简单，就是你要找什么样的工作，但是为什么还是很多求职者不填或者乱填呢？作为求职者你去找工作，却不知道自己要找什么工作，那你叫HR怎么录用你呢。所以求职者在找工作钱一定要明确的指导自己的职业目标是什么，然后在简历的求职意向一栏中，明确地告诉HR你想找什么样的工作。

现在求职者对于求职意向不明确的原因很多，以下几种比较普遍。　　

一：求职意向：无
　　很多学生在高考填报志愿时，并不知道自己到底要学什么，可能选择一些冷门专业；大学毕业后，也不知道自己究竟能做什么。所学专业与市场严重脱节，与自己的专业对口的职位少之又少。再加上刚毕业没什么社会工作经验根本就没有明确的职业方向。这样的情况在应届毕业生中普遍存在。
　　二：简历求职意向太广泛
　　这类求职者是由于专业比较热门，学习成绩优秀，加上沟通能力学习能力不错，自我感觉找工作不难，兴趣也广泛，对各行各业都充满新鲜感与好奇。所以就感觉自己这个也可以做，那个职位也感兴趣、某个行业也系那个涉足等等这些想法就使得自己还是对自己的职业比较茫然。

三、专业与兴趣矛盾

现在很多人找的工作都不是与专业对口的，在简历中专业名称是“机械”，求职意向却是经济类相关职位；或者念的是会计，求职意向却是化学类研究职位，这样的求职者没有理论知识的基础，可能会使自己的简历不受欢迎。

四、想要转行者的简历

很多人在同一行业呆久了，或者该行业不景气了，会有转行的念头。但是写简历却是一件令人头痛的事。所学专业、之前的工作经历都与应聘岗位不同，让用人单位只看到你想从事该行业的欲望，却看不到你是否具备进入该行业的能力。
　　五、行业职位不了解者的简历

这个过程都是我们经历过的，不知道这个行业是做什么的，这个职位要做什么，相同行业里不同职位如何分工、不同行业相同职位岗位要求有何不同。这么多的不清楚就使得求职者在选择工作时手足失措。而这些自然也反映到了简历中。

　　六、对自身能力不明确者的简历

基于对职位的不了解，再加上对自身能力的不明确，不知道自己能不能担任某个职位，或者就算自己不会，应该学一下就会了，连自己都不肯定自己行不行，更不要说让HR相信你的能力。

以上这些就是造成职业目标不明确的原因，也就使得求职者在填写求职意向时，不知从何下手的原因。但是求职意向是求职者对工作的期望和对职业的规划，是简历中不可或缺的部分。如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者，这样的人才能在企业内稳定工作，伴随企业一同成长。

因此求职者，在求职前切忌盲目，认清自我，了解行业，了解不同岗位的工作内容，写简历的时候才能有的放矢。
　　如果有多项求职意向者，应该将职位分类，把不同类别的职位放在不同的简历上，多准备几份简历，实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变，有针对性地制作简历。