我们常说面试是找工作时不可避免的,要获得一份工作一定要通过用人单位的面试,但是这面试机会却是来源于求职者的个人简历,所以写简历，是每个人进入职场的第一课。然而即使有着数年工作经验的求职者，也未必能写出一份好的求职简历。简历写的好，能为自己创造工作机会,但是很多水头求职者都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会！所以要避免陷入误区就要先了解误区有哪些。
　　误区一：词汇描述太空泛，缺乏量化表达
　　在简历中通常会出现一些比较空泛的词汇，如自我评价都是“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。而业绩描述也是一些业绩突出、销售量飙升等等。这些词汇如果没有什么依据或实例加以说明都是毫无意义的。

简历不需要太多优美的词句，而需要有依据的实例，用事实说话更能取信于人。所以在描述个人信息时，需要用自己的经历说明自己确实是一个这样的人，自己确实拥有某种技能。对于自己的业绩就需要用具体的数字说话。说明自己业绩到底是多少，排名第几，为企业创造了多少价值，销售额达到了几十万还是几百万元。这样即直接又客观的数字是最具说服力的。

　　误区二：简历内容言过其实,水份过多
　　一份好的简历就是要突出自己的优势,而不是毫无边际地把自己胡夸一遍，在简历中注入太多水分。如自己只是在某公司兼职发传单却说成是该公司市场部经理，明明是助理，工作中只负责文件整理，却把整个项目的功劳都安在自己身上。这样明显的作假行为，一定会让你的诚信度降低。无论每个企业都十分看重员工的诚信品质，所以在简历中应该要客观真实地反映自己的情况，一定不能弄虚作假，言过其实。

误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位
　　绝大多数的求职者都只有一份万能简历，不分行业、岗位都是一份简历。他们甚至不明白为什么同一个人要做不同简历，信息都一样怎么做不同简历。个人信息确实一样，但是对方信息、对方需求不一样，所以在制作简历时，一定要有针对性，不同公司、不同职位，甚至是相同职位，不同公司简历制作也要有所不同。
　　有些求职者可能会觉得只要把自己的技能、优势都写出来，用人单位看到有符合需求的就可以了。这种做法有三个不利之处：第一，太过繁杂，用人单位未必能找到，再说也没那么多时间找。第二，没有求职诚意，你这样广撒网，就是每个公司都想进，这个机会对你来说可能并不重要。第三，你是全能人才，而用人单位是找专能人才。

所以简历需要有针对性，不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历可以从不同角度展现自己的特点，根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，这样才能突出自己与岗位的契合点，达到人岗相匹配，所谓对症下药，才能事半功倍！这样投出去的简历才能收到更快更好的成效。