更多服务
水头人才面试时要问清楚的几个问题
作者:wenzhang 日期:2012-11-28 浏览

面试是一个双向选择的过程,面试者不能太过被动,应该抓住最后的提问机会,积极提问,并提出关键问题,这样不仅会给面试官留下一个良好的印象,也可以让自己进一步了解企业与应聘岗位。那么哪些是关键问题呢,就是与工作密切相关的问题。

一、招聘岗位的工作内容

很多求职者不会问这个问题,他们觉得之前有从事过该岗位,知道是做什么,或者觉得如果连岗位要做什么都不知道,可能面试官会觉得自己没有准备,直接被淘汰。

但是相同岗位,不同行业、不同公司,工作内容也会有差异,如同样是销售,产品销售与服务销售就不一样,销售方式不一样,有些可能只是柜台销售、但是有些可能就需要到处跑来跑去寻找客户。

而且有些用人单位为了吸引求职者,将岗位名称改成很多种表达方式,如销售人员、业务员、商务人员、商务代表、销售工程师等等,或者有些公司工作岗位分得很细,但是有些公司可能就是需要一岗多职。所以求职者一定要面试时,问清楚工作内容,不要等到正式工作后,才发觉工作比自己想得繁重多。

二、工作地点和工作时间

一些求职者总是想当然,觉得在哪里面试肯定就是在哪里上班,公司一般都采用8小时制,就觉得这里也是。实际上很多企业可能有很多分公司,或者办公场所与工厂分开,工作时间,也会根据企业的业务不一样而设定不同,就算是8小时可能时间段也不一定。所以求职者一定要问清楚自己在哪里上班,上下班时间是什么时候,休息时间怎样安排,以及加班是如何规定的。根据了解到的情况再结合自己的条件,看自己能否接受。这样才能做出正确的选择。

三、试用期限和培训机会

用人单位招聘新人时都会提出一定的试用期限。应聘者可用较委婉的方式询问,如:“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵公司是否也有此规定?”如果公司有这些规定的话,应聘者应确认其试用期限及其待遇。以及是否有培训机会,什么样的培训,以及培训费用由谁承担,有些培训后需要考证,也要问清楚考到的证书归谁。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

四、薪水及福利

一般情况下,用人单位如果有意录用你的话,就会主动提及薪水福利的问题。但是也有一些招聘人员会不小心忘记,或者有提但是对于一些具体方案讲的比较模糊。这时面试者就应该具体了解清楚,如试用期、正式聘用期的薪水及福利奖金是如何安排的。

面试中不仅要展现自己能为企业付出什么,同样也要为自己争取有利的条件,不要单纯为了得到工作,而什么都不过问,最后就只能吃哑巴亏。