应届毕业生总是在抱怨找工作难，可是为什么又有那么多用人单位抱怨招不到人呢？这里当然有部分求职者因为心高气傲，高不成低不就，还有就是用人单位与求职者之间的信息不对称，但是最主要的原因还是因为求职者的面试表现不好，而让自己失去工作机会。

很多HR在筛选简历时，总会发现几个特别满意的求职者，但是当真正通知过来面试后，只能失望的摇摇头。倒不是说求职者在简历中作假，只是很多求职者的面试经验与应对能力不足。

求职面试是职场新人开始职业生涯的第一步，也是必须面对的考验。面试过程中有些人会由于怯场而结结巴巴，也有人会因为太过紧张而不知所云，也有些人一不小心就掉入了面试中的陷阱，这些不自信或不谨慎的表现，都给主考官留下了负面的印象，从而影响了自己的录用结果。求职面试过程，一定要注意那些最不该出现但却最常见的问题。

对应聘单位没做起码了解

对岗位的不了解反映出了应聘者对面试的盲目以及对工作不够热诚，如果对所要从事的岗位的职责和工作都不了解，那如何取得面试成功。面试之前应该对自己要应聘的单位有起码的了解，了解自己所要应聘公司的相关情况，对应所要应聘职位的具体硬件需求，更加有针对性地组织自己面试时所要发挥的东西。知己知彼百战不殆，不打没准备的仗。了解对方，不但有助于更好地选择工作，而且也能提高面试成功的可能性。

面试之前没熟悉面试地点

接到面试通知后，一定要确定面试时间与地点。如果是自己不熟悉的地方最好先去一次，并且要熟悉路线与交通情况，如果会堵车一定要提前出门，给自己留足时间，确保不会迟到。

面试迟到是最低级的错误，这样会给用人单位留下不守时的负面印象。而且有些公司对于面试迟到的人一律不予录取。因为公司认为这样的人缺乏责任心，对待工作可能比较随意，不是一个严谨的人。

面试中不能很好地控制情绪

在面试中面试官经常会故意问一些刁钻的问题，来考验应聘者心理素质，甚至可能会诬陷求职者。如面试官板着脸说“我的助理看见在我进来之前，你有偷看我办公桌的文件，你是想偷看面试题目，还是想窃取我们公司的机密。”面对这种状况，如果面试者惊慌失措、语无伦次，或者义愤填膺。情绪大波动的话，那就中了面试官的圈套。面试者应该要沉着冷静，不卑不亢，从容应对。这样才会让面试官对你刮目相看。

表情过于严肃

面试中不可缺少的是微笑，微笑会让你显得更自信，也会给人一种亲切感。会让面试官觉得你是一个精神饱满，勇于接受挑战的人。而且充满活力，积极面对生活的态度。

能注意到这些问题，可能在很大程度上提高应聘和面试的成功率，获得一份工作，更重要的是得到了锻炼的机会和进步的平台。