现在就业竞争越来越激烈,即使你的简历能够脱颖而出,还需要在面试中与HR斗智斗勇。我们很难猜到HR 会问什么问题。所以我们不可能去准备面试的答案，而应该寻找应对面试的方法。有一个正确的思路就一定能找到好的答案。

1. 面试的目标就是获得这份工作，所以在面试的整个过程中，你都要给HR传递一个信息，那就是你能充分胜任这份工作，你是公司未来的有利资产，你有强烈工作的意愿，你有明确的生涯目标。

2.回答问题要简明扼要、切中重点。不要滔滔不绝，一堆废话，这样不仅浪费时间，还会让主考官反感。且会对你留下“缺乏组织能力”的坏印象。所以在回答问题前，要先解析问题，知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能过于简略，只用“是”、“好”、“对”、 “哦”、“没问题”等字眼带过。这样会显得你的表达能力不强，或者你对面试漫不经心。

3. 面试者必须要认真听主考官的问题，不要分心，对于一些问题意思不明确时，要再次询问，或者将问题重复一遍向对方求证：“如果我没有听错的话，你的问题是……吗？”弄清楚问题是什么，才能给出正确的回答。

4. 充满自信的人最有魅力，但是也不能过于高傲，向用人单位提诸多要求。若是被问到不了解的问题，要诚实以对，不要装懂，以免穿帮。同时可以向面试官请教，给面试官留下一个好学的印象。

5. 回答问题时，不要总是空口白话，若能结合过去经验辅以佐证，会更有说服力。

6. 回答必须前后一致。如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答：“我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据。”这样的回答，将使你的录取几率大减。

7. 要多展现自己积极的一面。回答时少用“我不能”、“我无法”、“我不想”等负面字眼。不管会不会都要展现自己肯学习,敢于尝试的精神.有困难要勇于去面对，去解决，而不是第一反应就是逃避。

8. 不要妄自发表议论，随便批评人、事、物。容易有争议的政治、两性等话题，能回避则尽量回避。

9. 要有临危不乱、化负面为正面的本事。当主考官提出较为尖锐、负面的问题，例如“你最大的缺点是什么”“你最容易招批评的地方是什么”，或者对你过去的学经历提出质疑，这有时是在测试你的临场反应能力，试探你在窘迫状态下如何处理，以及你接受批评的肚量。

10. 不论主考官说什么，不要随便顶撞。事情都没有绝对，你可以从不同的角度发表自己的观点，但是不要否定他人的观点。不要随便插嘴，或是打断主考官的谈话。这是最起码的礼貌问题。

11. 不要太严肃。随时保持微笑，或者在适当的时候开一些无伤大雅的玩笑，幽默可以营造良好的面谈气氛。

12. 主动出击提问。 大多数人都是抱着战战兢兢的心情去面试，采取被动的方式接招。其实你也可以主动出击，多提一些有关公司的问题，了解更多企业信息。这样不仅有助于自己对工作的选择，也能体现你对这份工作的重视。但是不要迫不及待地询问薪资问题，如果企业看中了你自然会主动提出这个问题。