水头人才就应该这样面试
作者:wenzhang 日期:2012-11-29 浏览

面试是求职中不可或缺的一个环节,对一个企业来说它是招聘人才过程中的一个重要手段,是整个招聘过程中最重要的环节,而面试的成功与否关系到求职者是否能够成功入职。因此求职者要多了解一些面试中常见的问题,才能做到未雨绸缪,应届大学生更应该注意。

第一,找准面试中你的角色

应聘者希望找到一份适合自己的工作,而招聘方希望尽快为企业招到一名优秀的人才。所以大家的目标是一致的,就是希望面试能够成功。既然目标是一样的,面试者就不能把面试官看成是假想敌,去想方设法与之对抗,而是跟随面试官的脚步,双方作为合作伙伴才能更快达到目的地。在面试中尽量配合面试官,对于面试官的问题,也从正面回答,不要总是想着如何回避,尤其是缺点。要勇于承认,任何人都有缺点,只要你自己不要把注意力集中在缺点上,而是重点展现自己的优势,这样你才能成为面试官欣赏的合作伙伴。

第二,想好自己要展现什么样的能力

人的能力分为两种,一种是由人的性格,特性产生的能力,如沟通能力、吃苦耐劳、应变能力等。另一种就是专业能力,如计算机能力、财务知识能力、外语能力等。

面试时可从这两类能力中,挑选出与工作岗位相符的能力向面试官展示,这样不仅展现自己综合能力、还让面试官看到自己专业能力也比较精。这样自我竞争力强的求职者,当然是用人单位都渴求的人才。

第三,了解面试中HR们的心态

其实招聘人员在面试过程中压力也很大,因为招聘人员,要节省人力资源,并尽快找到适合岗位的人才,首先要考虑他是否能胜任岗位,其次是他的工作态度是否符合企业文化,最后还要考虑他工作的稳定性,对企业是否忠诚。

了解到HR的心理,面试者就要对症下药。在面试中要尽量提供真实的信息,只有这样自己才能找到合适的工作,对方了解到真实的信息也更好对面试者做出判断。而不应该为了先得到这份工作,就掩盖个人不利的信息。这样过不了多久自己发现工作不适合自己,不是你自己跳槽,就是企业请你走。对企业对个人都是得不偿失的。

只有在面试沟通过程中双方都坦诚相待,才能让企业招到合适的人才,面试者获得理想的工作,求职者也忠诚于企业。这样才能达到双赢。