刚毕业的职场新人，往往会觉得很迷茫，有些可能是因为理想与现实的差距让你无所适从，有些可能是因为从学生向职场人的角色转变很困难。但是要相信每个职场人，无论他现在有多牛，也是从你此时的境况一步一步走过来的。所以面对职场中的困难要有信心，相信自己一定能够一一克服。

    1、不要浮躁

    求职时太急躁，不要因为别人已经找好工作，自己也就随便找一份算了，这样往往会造成人岗不符，或者与自己在学校时的美好期待相差太多，然后就直接跳槽。

很多职场新人都觉得，其实好工作很多，只是自己遇到，所以就一直寻寻觅觅，工作中一有不顺心事就跳槽，甚至很多情况下是裸辞。但是每跳一次，内心就更急躁，人也越来越消极，总感觉找不到出路。

在职场无论是处理问题，还是对事情的看法，都需要冷静思考，只有心沉下来了，才能自己的位置上做出成绩。

2、好奇心

    其实相比久经职场的人来说，职场新人是有很大的好奇心。因为工作环境、身边的同事、工作内容等等都是陌生的、新鲜的。他们内心对这一切都是充满好奇的，但是他们不敢表现出来，因为害怕同事会取笑他们没见过市面，领导会怀疑他们的工作能力。所以对于新鲜事物他们也装作漠不关心，不懂也不敢问。这样他们也就少了学习新知识的机会。其实在职场最需要的是好奇心，只有对事情感兴趣才会不断研究，多向人请教，才会懂得更多。工作上也会想出更多更快捷的解决方法。

    3、多做事

用人单位对刚招进来的新人会给予照顾，分配的工作会很少，希望能给他们更多时间去适应新环境与同事。但是如果新人不懂用人单位的用意，做完自己的事后，就无所事事，甚至做与工作无关的事，QQ聊天，玩游戏、这样的新人是很难度过试用期的。

新人应该多做事，做完自己的工作后，主动帮助同事做一些力所能及的事，有时候可能会遭到拒绝，这时可以分两种情况，第一、同事不好意思把自己分内的事让你来做，第二、担心你做不好，把事情搞砸。所以你不要一听到人家说不用帮忙，你就真的不帮忙。新人应该说自己没事做，大家一起做会更快，如果自己做错了，不会的地方你多教我。这样不仅能拉近与同事之间的距离，还会让领导看到你的积极态度。最重要的是，自己也能在帮助同事做事的同时，学到更多自己不懂的知识。

多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。