面试是企业考查求职者的各方面能力的一个重要机会，所以为了充分了解求职者，很多用人单位抓住这个机会，用不同方法来测试求职者。所以面试不再是简单一问一答的形式、有些面试可能从你进入用人单位的大门起就已经开始。而这种面试更让求职者，应接不暇，没有足够的心理准备。以下是几种用人单位在面试中常用的测试方法。

　　1、压力测试

通常主试者会故意给面试者施加压力，以测试面试者的抗压力强不强。如

“你的学历达不到我们的要求，你不能胜任我们的工作。”、“你在学校学习成绩不怎么样，也没有考什么证，你的学习能力是不是有问题。”

此时面试者应该保持冷静，因为这些在简历中已经有体现，而用人单位也邀请了自己来面试，不可能只是为了要来羞辱自己，肯定是另有目的，了解到这一点，面试者只要将自己的优势说出，取长补短。这样才能通过面试官的考验。如果面露羞涩，感到自卑，沉默不语，或者将不悦表现在脸上，觉得自己自尊心受到打击，而与面试官争辩，甚至怒骂面试官后摔门离开，这样就展示你的承受力不强，同时你这次面试也以失败告终。

　　2、原则测试

面试官在面试中有时会故意说一些错误的观点，来测试求职者是否会纠正。有些面试者虽然知道正确答案，但是他们为了给面试官留面子，或者为了讨好面试官，也顺着面试官的观点陈述。这样就展现了面试者，为了获得工作没有原则，没有主见。这样的求职者只会被面试官淘汰。

　　3、保密测试

工作经历是面试官必问的，通常会了解之前就职的企业情况、岗位情况。但是有些面试官还会通过询问一些机密的信息，以此来测试求职者的保密性。有些求职者却以为，用人单位真的想从他那里得到一些同行的商业机密。一股脑儿说出公司的一些机密信息，还自以为这样自己面试成功几率会大大提高。实际上泄露公司机密的人，用人单位是不敢用的，因为以后你从这里离职后也很可能泄露公司的商业秘密。这样对公司是相当不利的。

　　4、临场测试

面试地点走廊有纸屑、面试时间就要到，但是有人却需要你的帮忙，这些老掉牙的面试场景，现在还是有不少用人单位用这种方式来测试求职者的品性。如酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的一个应征者被认为富有耐心与热情而被录为餐饮部经理;一群人去应聘幼师岗位，只有一人 在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩此人立即录取，原因是有工作意识，对工作来电。意外的“事故”常常是检验求职者的试金石。求职者若平常不注意操守，极易在这些测试面前原形毕露。