每个求职者在找工作时都会对自己将要从事的工作有所期望，比如工作地点、工作环境、待遇等问题，在找工作时也会注意企业能否满足自己的期望。同样用人单位也会对招聘岗位需要什么样的人才做一个分析，看看需要哪些技能与工作能力。既然求职者已经向用人单位投了简历，说明该企业有吸引自己的地方，能够满足自己的一些期望。而用人单位也给了求职者一个面试的机会，那么求职者就应该要抓住这个机会，去了解用人单位的期望，并通过自己的表现去告诉用人单位自己能够满足他们的期望。

企业对应聘者会有你什么样的期待呢？

首先当然是要能够胜任这个岗位。其次HR可能会与之前该岗位人员做比较，如果之前的做的不好，那肯定是要招一个更好的，在工作能力，工作态度上会要求更高，如果前任做得好，跳槽离开了，那么这次招聘就可能会注重应聘者工作稳定性与对企业忠诚度。

了解到了这些，那么求职者怎么才能做到，自己的表现等于甚至大于用人单位的期望呢？

 1、岗位要求

每个岗位有每个岗位的要求，如果你连基本的要求都达不到，就不要说去符合对方的期望了。所以求职者应该再看看用人单位招聘信息上的要求，如对方要求性格要开朗，沟通能力强，会使用办公软件，学历大专以上，经验2年以上等。结合自身情况看自己是否符合，对方看过你简历，既然给你面试机会，也就说明一些技能基本能符合。所以求职者在面试中就需要展现简历中没有反映的能力，或者证实简历中的内容。因为面试是用人单位全面了解求职者的一个环节。

2、揣摩面试官问题的深层意思

面试官通常会提很多问题，有些甚至让你摸不到头脑。此时求职者一定要冷静，在面试中注意把握对方的心态，尤其是在问一些与工作没有关系的问题时，一定要多留个心眼，比如问有没有女朋友，与女朋友交往多久，会不会经常吵架等等。对于这类问题，求职者应该照实回答，但是简单陈述就好，不要太过深入。因为可能前任就是与女朋友分手，因感情问题才离职的。如果你也一直说自己的女朋友太任性，两个人经常有分歧，那不就中招了。

3、突出重点

很多求职者在学校时就为自己的求职一直铺路，不管有没有用，有证就考，不断自我增值。所以在面试时，为了体现自己的价值，就把一叠证书，摆到面试官面前。能考到这么多证，确实能说明你有能力，可是你是来应聘什么的，你带的证书都有用吗，说不定真正需要的那本证你却没带。求职路已经够艰辛了，你还天天背着这么多证书去面试，面试官虽然心疼你，但是你的表现却让他看到一个没有重点，杂乱无章的求职者。

所以在面试中一定要知道自己的优势在哪里，哪些是用人单位需要的，对于企业不需要的，可以在重点之后再附加说明。这样才能起到锦上添花的作用。