“物极必反”的道理大家都知道，任何事情都不要太过极端，在面试中也是，很多应聘技巧得把握一个度，尽量做到“恰到好处”。这样才不会总是与好工作失之交臂。

　　面试准备要恰到好处

不要过度准备：一些求职者准备的太过头了，一口气背下了几百个面试题的答案，这样在面试时可能会更自信，因为很多题目都是自己知道答案，但是有时候太过完美的答案，很容易让面试官听出来你是背了答案，而且有时候你一个劲的想答案，会使得自己表达得很不自然很生硬，也不会注意与面试官眼神交流。这样会让HR觉得你没有思考能力。其实很多问题没有标准答案，HR只是根据你回答问题来判断你的思维能力与应变能力。

　　准备不足：一些求职者就刚好相反，喜欢轻装上阵，临场发挥。不仅仅是对企业对岗位，公司销售的产品和服务都一无所知，甚至连面试需要准备的简历、证书、笔这些都准备不齐全。这样的求职者给面试官的感觉就是，对这个岗位不重视，不愿意花些时间去了解企业，那么企业又何必费时间了解你呢?

基本礼仪要恰到好处

基本礼仪是对他人的一种尊重，也是自我形象的提升。所以参加面试要了解基本的正确礼节。这包括着装得体和举止得当：有些求职者为了符合面试要求，给自己来个大翻新，其实没有必要，不一定参加面试就要正装，但是也不可以太随便。不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，可以看着对方的眼睛与鼻子之间。友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣;握手要有力;不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。

回答问题要恰到好处

不要太罗嗦：不要一个简单的问题你可以引申出好几个问题。有些问题只需要你发表自己的观点，并不是要你举例子说明。比如，问你职场信任问题怎么看待，你本来是要表达，在职场应该互相信任，这样才能促进团队的合作。结果你举曹操疑神疑鬼杀吕伯奢一家的例子说明，讲这个故事都要几分钟，面试时间也不长，如果每个问题都这样回答，估计面试官老早睡着了。

　　但是也不能太简单，如果每个问题你的回答都不超过十个字。问你爱好是什么，打篮球。“通常跟谁打”，“朋友”这样会给面试官留下一个你沟通能力欠缺的印象。

所以回答问题是要懂得收放自如，讲述个人事件时可以适当用例子说明。而对于一些观点性的可以直接说出。

心理状态要恰到好处

面试中不能太被动，也不能反客为主。在面试中不提倡一问一答式，在适当的时候可以主动出击，如自己阐述观点后可以询问面试官的意见。但是在面试官说时尽量不要去插嘴与反驳。一般面试分为自我介绍、面试官提问、面试者提问。求职者可以在自我介绍与提问时表现积极主动点，并且语气要谦虚，切忌狂妄自大。要摆正自己的位置，把握分寸。