企业的核心竞争力是人才，而人才的选拔与培养都是企业的HR在负责，所以HR在企业中的地位是相当重要的。而对于求职者来说，HR更可以说是他们职场道路上的伯乐。

HR每天查阅数百份简历，面对形形色色的求职者，结合简历与面试表现为企业挑选合适的人才，同时也为优秀人才提供一个展现自我的平台。但是很多求职者是HR第一眼就淘汰了。到底哪些求职者是不能成为HR眼中的千里马，而直接被淘汰的呢。

    第一：不诚实的求职者

　  诚信是HR招人时首先考虑的要素，只有诚实的求职者才是值得信任的，才能对企业负责，并且求职者提供虚假信息也会造成信息不对称，使企业招不到人岗匹配的人才。所以求职者千万不能为了获得心仪的工作，就在简历中隐瞒个人真实情况或在面试时欺骗面试官，要知道阅人无数的HR是很容易识别你所说的话的真伪。被HR识破就意味着给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要。

　　第二：不修边幅的求职者

　　好的形象可以增加一个人的自信，对个人的求职、工作、晋升和社交都起着至关重要的作用。每个企业都会有自己的企业形象，而企业形象的维护需要企业中每个员工的努力。企业HR对求职者的个人形象也是非常关注的。所以求职者在参加面试时，一定要注意个人形象。选择得体的服装与妆容及恰当的言谈举止。不要迟到，不要有太多小动作，态度也要端正，给HR留下一个好的第一印象。因为，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是对他人的一种尊重。

　　第三：漫天要价的求职者

　　薪资问题已经是老生常谈了，其实每个公司都会有相应的薪酬制度，同岗不同酬还是比较少的。HR在询问求职者期望薪资也只是看，与公司的薪酬差距多少，是否在公司接受的范围。但是很多求职者误以为这是讨价还价的好机会，于是漫天要价。与公司差距甚大，面对这样的求职者，无论能力多高，多适合企业，面试官都不会考虑，不可能为了一个人而破坏公司的制度，而且漫天要价本身就反应了求职者是一个利欲熏心的人，很可能不久会因为待遇问题，跳槽到其他公司。所以求职者一定要了解市场行情，正确对待薪酬问题，也不要恃才傲物，给自己定价太高，不然工作机会就会这样白白错过。