面对成千上万的求职者，为什么有的能面试成功，而有的却以失败收场呢？

面试官之所以会录用某个求职者，是因为他有不同于其他人的技能，或者是符合岗位要求的。这就是他的闪光点。并且他把闪光点展现出来了，所以他能成功。每个人都会有闪光点，不过每个人的闪光点不同。下面就分析下求职中有哪些闪光点。

专业技能

对于应聘专业对口的岗位，求职者需要突出的闪光点就是自己的专业技能。专业技能并不是简单的将自己学过什么列出来，需要将自己在学校学习的专业理论知识做一个简要概括。其次是自己参加过的理论结合实际的实习工作，实际参与的项目，再次是专业培训活动，最后是专业领域中获得的资格证书。需要注意的是，介绍自己的专业技能时，要实事求职，不要瞎吹，不然你的面试表现会因为一粒老鼠屎坏了一锅粥。

相关经验

丰富的经验也是成功面试的一个法宝，有经验的求职者能够更快的投入到工作中，过度期较短，用人单位都喜欢有经验的求职者。所以应聘有相关经验的岗位，工作经验就是闪光点。求职者在面试中需要介绍自己在该领域的相关经验及所作出的业绩，业绩最好是能够用具体的数字来阐述。并能对该岗位做一个系统的分析，能够总结出自己的一种工作方式。

优良特质

那对于应聘岗位既不是专业对口，又没有相关经验的应届毕业生来说，要怎么凸显自己的闪光点呢？不要急，这就是优良特质。人的优良特质有很多，如沟通能力好、学习能力强、爱岗敬业、有团队精神等等。但是也不能将这些都说出来，这样还是会显得没有重点。而应该根据应聘岗位的需要，如销售岗位，可以突出沟通能力及毅力;对于管理岗位就需要协调与领导的能力等。有针对性的突出自己的特质，会给自己的面试增加成功的机会。

所以面试也不是一件简单的事，只有在面试前抓住自身的闪光点，并能在面试中充分地展现出来，才能说服面试官，得到面试官的认可。想要去的成功都必须付出努力。