简历对于求职者来说是至关重要的，它决定着求职者是否有面试机会，如果连简历都没有通过，没有面试机会，又怎么找到一份好工作呢。可是对待如此重要的简历，水头人才的态度还是不够认真，在简历中出现很多问题，影响简历的质量。这是自毁前程的行为。所以在制作简历时，要注意预防以下几种错误。

一、错别字或者语法错误

这在简历中属于低级错误，也是致命的错误。古人说“差之毫厘，谬以千里”，有时候往往是错一个字，就会使整个句子的意思完全不一样。工作中需要保持严谨的态度，很多小小的失误会给企业造成巨大的损失。而简历中出现错别字会给面试官留下做事不认真、仔细的印象。没有哪个企业敢用一个马虎了事的员工。

二、简历太花哨

有些学生为了吸引用人单位的“眼球”，把简历做得花里花哨，掺杂很多卡通图片，诗歌散文、甚至用艺术字，这样的简历首先在视觉上就给人很刺眼感觉，而且让面试官看起来也很累。所以简历还是朴素点好。

三、简历过长或者减省得太短

求职者在写简历时出现两种极端，一种是觉得简历越厚越好，他们的简历制作出来就像一本厚厚的书；而另一种呢，就是看过一些简历制作指导后，想方设法把简历限制在一页之内，删删减减会落掉很多重要的信息。这两种做法都是不对的，简历并没有规定长短，但是要坚持用最精短的语言，表达完整的内容。

四、求职目标模糊

在挑选简历时，经常会看到一些求职者简历中的求职意向写着：找一份有发展空间的工作、或者找一份有挑战性的工作。这样的建立一般很难被招聘单位搜索到，因为没有关键词、其次求职目标不明确。求职者抛出这样一句话，难道想让用人单位给你找相匹配的岗位，自己都没有目标，如何能找到一份好的工作。

五、注重过程

很多求职者在自己的简历中说明自己做了这个，做了那个，但是却没有说出是怎样完成这件事的，是自己独立完成，还是团队合作一起完成。

招聘人员需要通过工作的一些细节描述去判断你是否真的具备这种工作技能与能力。例如：

曾在一家餐厅工作；

这样的表述只说明了工作地点，职位、职责、技能都没有，没有任何有用的信息，基本上等于没说。

如果换成这样表述：曾在一家餐厅从事行政工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。从中就可以了解到是做什么的，做过什么，有什么能力、及做出了什么样的业绩。

同样的工作经历，不同的表述，会让用人单位获得不同的信息，也就会让结果不一样。后者有面试机会的可能性更大。所以在简历描述中要注重过程的细节描写，给用人单位最全的信息，才能更吸引招聘人员的注意。

六、万能简历

职场没有万能简历，每个企业、每个岗位都有不同要求，用人单位也希望求职者能专门为这份工作制作一份简历。所以不要嫌麻烦，事先了解好企业及岗位的需求，再结合自身条件，去准备每一份简历。

七、写错联系方式

这个错误造成的后果是相当严重的，如果其他方面都做得很好，偏偏联系方式写错，招聘单位也只能惋惜失去一个人才，而求职者自己可能还在苦苦等待面试通知。所以简历做好后，还要多检查几遍。