简历的写作技巧已经讲了很多，但是水头求职者的简历还是存在着很多问题，这不仅让我们的求职者们感到焦急，因为投出去的简历都得不到回音。同时企业HR们也是备感头痛，因为在大堆的简历中，还是挑选不到几份满意的简历。所以毕业生们还是得找出自己简历的毛病，多多改善才行。

　  简历太花哨

　　每年一到中秋节就会想到那些包装精美的月饼，可是往往包装的成本要大于月饼的价值，这不禁让人怀疑商家是卖月饼还是卖包装。同样的道理，求职者把精力都花在简历的外包装上，而忽视内容重要性。很多用人单位会直接淘汰包装精美的简历，因为他们认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，期望用精美的外在来弥补内容的空虚。而用人企业真正看重的是学生简历中的内容。这有点主次不分。

　  内容太空洞

很多求职者的简历中都是一些华丽的形容词，其实一个人的能力是需要形容词来形容的，但是如果仅仅只有形容词，就会显得很虚，太空洞，没有意义，没有说服力。

就好像你说一个女生很漂亮，沉鱼落雁、闭月羞花、倾国倾城等形容词都用上了，听上去像仙女下凡似的，可是凤姐也是这样形容自己的呀，这叫人怎么相信呢？但是如果你具体描述她的眼睛大大的，嘴巴小小的、头发长长，形似某个大明星、当然如果有照片为证就更有说服力了。

    所以在简历中描述自己的个性和实践经历时用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例。可以列举自己组织过什么社团活动，组织班级聚会、在一个比赛中担任队长，能够照顾好战友，战友也特别信任自己，活动中怎么与大家合作获得胜利等，这样有实例证明的能力，才会让用人单位信服。

　　重点不突出

一些求职者在描述工作经验时，只是平淡的叙说自己做了什么，会什么，又做了什么，有什么能力，没有突出点，给人感觉就是什么都会，但是什么都不精通。而用人单位是需要找一个最适合应聘岗位的人，擅长该岗位的工作，样样通、样样不精的人明显不是岗位的最佳人选。

其实求职者可以根据应聘的岗位要求，制作有针对性的简历，并把相应的工作经历写出来，并突出适应岗位的工作能力，如销售，就突出自己个性开朗，沟通能力强等等。