面试不仅要懂得面试技巧，还要懂得从面试失败中总结经验，吸取教训。不过有些面试失败可能面试者始终不知道失败的原因在哪里。所以一些资深HR给求职者总结了一些面试失败原因，供求职者参考。

1.形象欠佳

一些求职者觉得自己有能力就不用在意外在形象。但是试想一下，作为一个职业人，衣着不整，又不干净，搭配五颜六色，不修边幅，这样的形象如何面对企业客户呢，有损企业对外形象。所以面试中，衣着不得体，太过张扬、性感的，浓妆艳抹、装饰太多、发型太个性等不符合职场形象的求职者，都会是造成面试失败的原因。

2.缺乏自信

 缺乏自信的人往往会更关注自己的缺点，淡化自己的优势。不能确定自己是否能胜任，通常会说出自己的弱势，看招聘单位能否接受。如我性格比较内向，交际能力比较弱，这个岗位对沟通能力要求不会高吧。或者说自己没有经验，会不会提供培训等。这样缺乏自信的求职者，通常不能把自己的才能完全展现出来。

3.太自我

一些求职者在阐述观点时，滔滔不绝。不给面试官插话的机会，也不管面试官有什么观点，自说自话。或者等自己说完后，对于面试官的不同观点，一味反驳。觉得自己就是对的，不肯服输。这样太过自我的人，很难融入团队合作，也不受领导控制。所以面试官不敢录用这一类人。

4.矫揉造作

不知是平时就养成的习惯，还是为了给面试官留下深刻印象，一些面试者，在面试中说话很做作，尤其是一些女孩子，说话嗲声嗲气。喜欢用语气词，并且拖音很长。如“这个嘛···· 对啊····不会的啦····”听得很累，鸡皮疙瘩都起来了。

5.不合逻辑

在面试时不合逻辑的话语给人一种思维絮乱、理解能力差之感，如问他问题，回答牛头不对马嘴，这样的人怎能胜任工作呢?

6.嫌麻烦

一些求职者在接到面试通知电话，会在电话中询问具体事宜，如待遇情况、没有经验要不要等，当用人单位说具体事宜可以面试时详谈，求职者居然回答，我想先了解清楚，看适不适合，如果不合适，跑一趟多麻烦。这样给面试官的感觉就是你是个没有耐心，怕麻烦的人，连找工作都觉得麻烦，那在工作中那些琐碎的事情不是更加不愿面对。

7.喜欢攀比

在面试时喜欢将用人单位的待遇与上一家企业或者自己面试过的其他企业做比较，并且直接在面试官面前提出，说这样的待遇还不如其他单位，或者说那家企业如何有发展前途等等。这样会让面试官觉得你是一个把待遇看得太重，并且瞧不起本公司的想法，这种人很容易因为薪酬的诱惑再度跳槽，忠诚度不高。

当然面试失败的因素还有很多，在此就不一一列举。需要求职者自己也在面试中不断积累经验，并不断改善自己的不足之处，这样才能为自己找到一份好的工作。