不要闲聊
　　一些求职者通过闲谈、拉家常跟面试官套近乎，希望能拉近与面试官的距离。经常会因为一个话题，如自己喜欢的明星，进而就一直闲谈这位明星的近况，新出了什么唱片，什么电视剧，有什么绯闻等，越说越有劲，甚至都不给面试官打断的机会。或者说到自己的兴趣爱好是玩电脑游戏，就非常激动，怎样闯关、自己升级多快，求职者应该懂得分轻重，有些话题只需要蜻蜓点水，要始终记住自己是来面试的，单单靠闲聊是得不到工作的，而且一直闲聊会让面试官觉得你玩性比较大，专业知识不丰富。所以应该尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。并适当说出自己的一些观点，以此展示自己的专业。

不要小看自己
　　如果求职者自己都小看自己，对自己没有信心，觉得自己不行，又怎么去说服企业接受你呢，所以面对面试官时，不要一直否定自己，觉得自己什么都不精，就算面对一些自己没有接触过的事，求职者也不能立即说不知道，求职者应该对自己充满自信，同时也诚实地说出，对自己来说这是个陌生的领域，但是自己充满挑战精神，愿意去尝试，相信自己的学习能力，能够尽快适应并掌握这方面的技能。所以在面试时尽量给面试官肯定的答复，没有人是全能的，但是有自信的人一定能做得更好。
    不要说谎
　　很多求职者为得到工作，在面试中包装甚至伪装自己。明明只有半年工作经验说自己有一年多的工作经验，之前的薪资只有2000却说有2500，明明是助理却说自己是主管，这样的谎言不计其数。谎言并不能给自己带来工作，相反可能你原本是符合招聘岗位的要求，但是因为一个谎言被面试官识破，而让你失去工作机会。面试官阅人无数，一眼就能识破谎言，一般面试官都不会说破，不过在心里已经将你判出局了。

    不要情绪波动太大

　　在面试时不要一惊一乍，表情过于丰富，说到自己的优点时，激动不已，说到自己的失败时，唉声叹气。或者对于面试官说的话，感到惊讶大声说“不会吧”

这些表现都说明了你不够沉稳，成熟。在面试时应该保持一颗平和的心，控制好自己的情绪，相比大笑而言，微笑是最好的表情，不仅能缓解自身面试的紧张，还可以给对方一种阳光的心情。

不要太多要求

一些资历不错，狂妄自大或者娇生惯养的求职者，对招聘单位诸多要求，如工作地点要有空调，冬天要有暖气，工作餐要营养，要多样化，宿舍要单人间，要有专门的人打扫等等，对于这样的求职者，就算公司都具备这些条件，面试官也只会笑着说，公司规模小还无法满足您这么多条件，可能您要另谋高就了。因为企业招人是来工作，为企业做贡献，创造价值的，而不是请你来享受的。　
    不要浪费提问的机会　　
　　在面试即将结束时，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，不要问一些无关紧要的问题，如公司宿舍有几个人住，有没有热水等。而且还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。问得太多也会令面试官感到厌烦。