面试基本上是进入职场前的最后一战，通过面试，面试官会从各方面考核你的个人综合素质，所以要打好这一仗就要注意自己的言行举止，不要让你的一些坏习惯给自己面试减分。
面试时没有礼貌
一些求职者在平时的生活中就没有礼貌，对父母长辈说话也没大没小，做事也不分轻重等习惯，在面试中也展现出来，敲门很重，迟到或者明知要迟到却不打电话来联系的，有些迟到了，不仅不道歉还一副埋怨的样子说“你们公司也太偏了，真难找。”说话语气很拽，也不会用请字，没有问候语，离开也不道别。这样子的求职者礼仪分会很低。
穿着奇特
女士穿着低胸装、或者过于时尚，一身豹纹装；男士着短裤，背心、拖鞋、衣服五颜六色奇装异服的；这些求职者的仪态分会扣很多。
面试的态度不正确
比如求职者过于消极，表现出没有信心；面试官的观点表现出无所谓的；准备工作不充分，没有带简历或者笔纸，简历的内容凌乱的；证书等资料准备不齐全。对工作的热忱度不高。
思维没有逻辑
逻辑思维不连贯无法表达自己观点，缺乏思考的能力，不懂得展现自己才能，并且在回答面试官问题时，也经常偏题，答非所问。
不容许他人质疑，习惯对自己的错误辩解
出现错误时第一时间是找各种理由为自己辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见。
对自己即将从事的岗位没有清晰的概念
在面试前，你首先要对自己所要从事的职位做个探底，了解岗位职责是什么、具体工作是什么，最好还能对所聘公司的基本状况和公司文化也做个了解。
无法控制自己的情绪
情绪很容易受人影响，一句话或者一个动作都能让你情绪激动，甚至对他人发火，无法控制好自己的情绪。
通过诉苦向企业提出薪资要求
一些求职者在谈薪时一直倒苦水，说自己家里境况很差，弟弟妹妹都在读书，父母赚钱很辛苦，或者说自己是单亲家庭，或者是为了这份工作自己要付出多大的代价等等。把面试官当成诉苦对象，并希望自己的薪资能够高点，但是个人薪资应该靠自己不断努力，提高业绩才能提升的，不可能根据经济状况来提升。所以面试官是不会因为你的困境而大发善心，公司不是慈善机构。
