现如今的社会比较现实，什么都是钱，评价一个人是否有前途，也是看你赚的钱多不多。很多父母也会拿自己的子女与别人作比较，同一年毕业，别人的工资多少，你的工资多少。其实工资从某个方面确实能反映一个人的价值。

一般而言，薪资是由专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，专业知识主要是自己在学校所学到的某个领域的知识，在工作中学习的就是一些工作技能、处事方式及做人的方式，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高。
　　能力越强 工资越高
　　不同行业相同职位、相同行业不同职位、相同行业相同职位工资都会不同。

还有地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，都是影响工资差异的因素。

不过无论在什么行业，都是能力高者工资越高，企业大多是采用多劳多得，只有个人能力高，才能为企业带来更多的价值。所以一个人能得多少报酬主要是看你能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。此外，也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你。所以要想得到加薪就应该不断提升自己的工作能力。
　　加薪攻略：正确评估+选对时机
　　职场中的人都希望得到加薪，但是在申请加薪前，应该先考虑自己能得到多少薪水，这就需要正确评估自己的能力。

首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献，自己所处的职位在公司的分量重不重，自己是否具备他人没有的工作技能。如果这些自己都不肯定的话，还是先给自己充电，提升自己的能力后再考虑加薪问题。如果这些答案都是肯定的，并且你感到自己的付出与收获不成正比，并影响了自己的工作积极性，那么就可以考虑申请加薪。

　  不过申请加薪还需要找准时机。如果公司正处于资金周转不灵时，最好还是将加薪缓缓，一个在公司危难时，落尽下石的员工是不被企业认可的。选择在老板情绪愉快时提出适当的要求，老板较容易接受。或者由于你的努力，业绩不断增长；你刚刚完成了某个大项目，为公司增了光……老板也许会因此慎重考虑并作出你期待的回应。

　　HR：“不为投机者坏规矩”

　现在很多应聘者都抱着跳槽加薪的心态来面试，也有很多应聘者以从业经验丰富来提价，虽说用人单位求贤若渴，但是也不能因为一两个人而破坏了企业的薪酬制度，不然对其他员工也是不公平的，而且也会为今后的招聘工作起一个不好的头，投机取巧者也就会越来越多。所以在薪酬制度上用人单位一定要保持立场，坚定原则。