最近经常听到研究生朋友在讨论找工作的事，他们一直表示研究生找工作很难， 因为在水头大多是中小型企业，工资低，工作环境又差，一些好的企业又要求有经验或者要求博士学位，研究生处于高不成低不就的状态。

女研究生不太受欢迎

女研究生到毕业时就差不多到了结婚生孩子的年纪，所以用人单位不太愿意录用女研究生。

　　高校普遍门槛较高

　　很多研究生都对高校比较情有独钟，但是近几年来，高校提高了门槛，将学历要求提升到了博士，只有外语、文史哲方向的个别专业放宽到硕士以上，而单独招硕士只有辅导员和部分行政管理的职位。

　研究生期望薪酬太高

研究生对于薪酬刚开始时可能要求比较高一般在6、7千左右，他们觉得相比本科生而言，读研成本太高不仅花费了金钱还有时间，所以希望得到的薪酬也能比本科生高，但是很多企业给研究生开出的薪酬与本科生接近，而且很多企业更愿意招本科生。所以就造成研究生找工作难，高不成低不就。

　  研究生误区：把读研当成工作“敲门砖”

　　有很大一部份研究生当初选择读研时因为就业压力大，希望通过读研提升自我竞争力，把读研当成是找工作的敲门砖。所以读研仅仅是为了拿一个学历，而很多用人单位在选人时不仅仅看学历，更看重的是工作的实际能力，所以在招聘时薪酬与本科生没有很大差距，但是如果在实际工作中，研究生展现出的不仅仅是学历的优势，在实际能力上也比本科生更胜一筹，那么薪酬肯定能提升一大截，所以研究生读研时，应该把精力专注于提升自我能力，致力于项目研究，而不是荒废时间，认为自己有一张硕士文凭就可以高枕无忧。只有真正有实力才是真正的人才。

研究生求职太高傲

　　事实上造成研究生搞不成低不就的主要原因是研究生自己心态问题，很多研究生把学历高当成自己最大的优越感，觉得自己起点高，所以中小企业、职位低、薪酬低、工作环境差，比较累的工作都看不上眼，一些企业主动发出面试邀请时，研究生的言语中充满鄙视，反复强调自己是研究生，不可能会接受这样的工作。

　　事实上，除了技术研发类的岗位，其他销售、市场、营销等职位研究生的表现并不一定优于本科生。研究生实践经验少，面试中口若悬河，指点江山，大多是纸上谈兵，而且在面试中也没有摆正自己的位置，反客为主，在各方面都提要求。这样不仅显现对面试官不够尊重的同时，也显露出自己的浅薄。这样的研究生用人单位是不会录用的，更不要说满足那么多要求。

　　用人单位已经开始有了这样的印象：研究生眼高手低、自视甚高是通病。比起专科生、本科生来，他们的适应能力、工作热情、踏实程度差了一大截。最不能让人忍受的是自以为是。

所以在面试中研究生不应该一直将重点放在自己身上，而应放低姿态，多想想企业的需要，看看自己能为企业做什么，自己有什么能力能在企业发挥，而不是一开口就是问企业能给自己多少工资，福利，多大发展空间，只有你给企业带来收益，企业才能给你回报。在要求对方之前先想想自己是否符合对方的要求。