求职者大多倾向于国企，但是近几年来民企越来越多，那么去民企求职有“诀窍”吗？那就要了解民企在招聘时最看重求职者的哪些方面？

要了解应聘的岗位

民企更喜欢对企业对应聘岗位有所了解的求职者，一方面说明求职者事先有对公司了解，有提前准备，是真心喜欢该岗位。另一方面对应聘岗位有所了解，能更快适应工作。因为了解企业是做什么的，应聘的岗位需要做什么，也就是说如果录用了，他会知道自己的职责是什么，也就知道自己能不能胜任，有哪些是自己不足的，这样的求职者，在入职后，有明确的方向，而对企业不了解的就需要花更多时间去了解，适应期会更长，无法快速投入到工作中去。

要有吃苦精神

民企老板大多是通过自己创业艰苦奋斗，让自己的事业一步步发展起来的，所以在用人时也希望自己的员工有吃苦耐劳的精神。而不是刚开始面试时就询问工资待遇，工作环境，需不需要加班等等。民企老板坚信付出才有收获，所以民企一般采用多劳多得，要想得到高薪就要做出更多的成绩，让老板看到你的工作成果。企业会根据你的劳动来衡量你的价值。所以求职者在选择工作时不要太注重薪水，只要适合自己，就可以先工作，工作一段时间后让用人单位看到自己的能力，这时再来与企业讨价还价也不迟。　

职业道德不可或缺

职业道德包括很多内容，如工作态度、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会等。作为一个职场人一定要具备良好的职业道德，民企在选人时也相当看重求职者的职业素质。对自己的职业自己的工作认真负责，热爱自己的本职工作，以恭敬、严肃的态度对待自己的职业，对本职工作一丝不苟、尽心尽力、忠于职守，为实现职业的目标而奋斗努力。一个人要做好自己的本职工作，没有爱岗敬业的职业精神是做不好的，实事求是地为企业做事，讲信用、守诺言。只有这样的求职者才是民企喜欢的，而那些只具备专业知识，没有职业道德的人，可能会做一些损害公司的事，如为谋取个人利益而泄露商业秘密，损害公司形象，或者离职后诋毁公司，谩骂老板。这些人是不受民企欢迎。