在简历中无论你用多华丽的字词去描述你的工作经历及成果，都不及几个简单的数字能令人感到信服。采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的数字陈述，就会让人感到信服。水头人才在求职时要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。

　　简历要有实质内容

　　如果HR在10秒内无法从你的简历中看到成果，业绩，那么你的简历将要进入垃圾箱。我们一直在强调制作简历需要突出工作经历，但是很多求职者在工作经历这一块做的还是不够好，只是描述自己曾经在哪些公司工作，职位是什么，负责哪些工作，但是并没有写出自己把这些工作做得怎么样，是否能胜任，有做出什么业绩。所以这样的工作经历说了跟没说一样，最重要的一点没有说。HR找不到实质性的内容。连你以前的工作是否能胜任都不知道，更何况是新的工作呢。求职者可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。以此证明自己在之前的岗位做的很好。

　  数字最有说服力

    数字可以直观的将你之前的业绩展现给HR看，是证明自己工作能力的有力证据。

    应届毕业生在表达自己专业知识水平时，不应该仅仅用专业水平很高，学习成绩优异，而应该具体说出自己专业科目取得的成绩，年级排名，获得了几等奖学金。这样有具体数字的阐述更具说服力。

    在描述工作内容时，如每天要打很多电话，换成每天要打100多个电话，这样不是印象更深刻。

强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他创造了多少业绩，销量，节约了多少成本、多少钱、等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“一个月内卖了多少部手机，创造了多少价值的营业额，设计了多少工程项目。数字是最客观的也是最直接的，一就是一，二就是二，有证有据没办法造假。

事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，有些求职者可能在过去的工作经历中取得了很大的成就，若不能有效地予以表述，那些成就可能就会受到HR的质疑，最后相当于不存在，从而令你的优势无法得以展现。也就失去了得到好工作的机会。