每个人的性格都不同，有的人比较开朗外向，而有的人则比较沉默内向，一般情况下，性格活泼的求职者能够较快的获得面试官的赞赏；而性格内向的人因为不善表达自己而很难得到面试考官的认同，其实每种性格都会有他的优缺点，重要的是我们需要善于发挥优点，改善不足之处。

    发现优点并展现出来
    一是有内涵、逻辑性强。

性格内向的人，比较喜欢安静看书，丰富自己的学识，并且内向者能够很好的把握自己的情绪，不会让自己情绪波动太大。因而，在面试时，应该展示出遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时抓住重点、层次清楚，努力用激烈的逻辑性、哲感性言语回答面试官的问题，充分展现出自己的内涵。进而使主考官折服。
    二是善于倾听，懂得思考。

外向者喜欢夸夸其谈，表现自己，但是内向的人，更善于倾听，并在倾听时思考面试官的问题，经过深思熟虑后，再将自己的想法告知面试官，这样不仅展现了对面试官的尊重，也将自己善于思考的能力展现给面试官。

三、心思细腻，考虑问题比较全面

内向的求职者，在面试时更注重细节问题，能够察言观色，了解面试官的心理，在考虑问题时更加专注，更加全面。如处理一个问题，外向者会想出很多种方法，但是都不具体。而内向者就是选用一个方法，并且将具体步骤都详细说出，提出集体方案。并分析可能存在的风险及应对措施。面对一个问题，我们需要的是尽快解决的办法，所以即使你有多个方法，也不及一个可行的具体方案。

四、性情温和，人际关系好。

性格内向的人，比较专注工作，不善说人是非，不会得罪人，处理人际关系时也懂得忍让，所以能够建立一个很好的人际关系。在团队工作中也能与伙伴顺利完成工作。

五、少说话多做事，表现爱岗敬业。

内向的人，坚信少说话多做事，有着勤奋工作，及很强的事业心。对工作环境要求不高，不受外界影响，不会经常抱怨连连。只希望从工作中得到欣慰感。事业求职者在面试官面前要展现出对工作岗位的热忱，让面试官相信你具备爱岗敬业的精神。