一个人面对失败的心态，会影响其是否能取得成功，每个人都有求职失败的经历，有的人会把它当做一次经验，而有的人则会因为一次失败而沮丧，对自己失去信心好长一段时间，只有正面并积极面对失败，才能从失败中找出成功的暗示。所以求职者一定要保持积极的求职心理，这样面试成功率才会更高。

之前有看过一个职场故事，从中理解到一个求职者应该具备的求职心态。
　　一个大四学生参加一场面试，与她一起面试的还有3个男生，她刚走到面试官面前还没来得及坐下，面试官只瞄了一眼就冷冷地对她说：“你可以走了，我觉得你不合适！”
　　她很震惊，不明白为什么只看她一眼就觉得她不合适，她没有离开，而是和其他面试者一起坐下，希望看看这个面试官是怎样面试，并等面试结束后询问自己为什么不适合。

面试开始后，面试官向其他3个男生提问题，但是他们要么是回答偏题，要么太紧张，都会出现一些问题，她在一旁不断提醒，暗示，希望帮助他们通过面试，不过最后他们都相继淘汰了，只剩下她还坐在面试官对面。面试官这时候问了她一个问题，“我不是说你不适合了吗，为什么不走？”她的回答是：“第一，我非常仰慕华为，因为我被华为的企业文化和用人理念所吸引，所以我很郑重地投出了我的简历，也很高兴能参加这次面试。可是我完全没有想到我遭遇到如此当头一棒。第二，我还想对你说一句，我认为你的态度对一个面试者来说很不友善。因为今天我是面试者，明天我可能是你们的员工；我更可能是华为的潜在的客户。可是你今天这样不友善的态度给我留下了深刻的印象，今天我可能成不了你的员工，但明天我可能不再愿意成为华为的客户。第三，你的不友善今天影响了我对华为的看法，明天还有可能影响到我所有的朋友对华为的看法，你知道，你可能赶走了不少你们的潜在客户！第四，就算我真的不适合，我也想知道原因。”面试官又问：“为什么帮助你的竞争者？”　她说：“我不以为他们是我的竞争对手，如果都能通过面试，将来大家可能还是同事，有困难自然是要帮一下的”。
　　面试官笑了，对她的表现非常满意。因为从一开始，面试官早就给她出了一道面试题：如何面对挫折。要知道，这次招的是销售员，在未来的工作中，她面对的会是无穷无尽的拒绝和白眼，人家的态度可能比这位面试官坏好几倍。如果她连面试的还算礼貌的冷脸都无法面对，那她将来如何面对未来的困难呢？
　　另外，面试官对我在面试中愿意帮助别人也表示认同，这恰恰显示了团队合作精神。
　　所以在面对失败时一定不要轻言放弃，弄清楚失败的原因，首先一定要让自己输得心服口服，如果真的是自身存在不足，当然要谨记教训，下次不能再犯。而像故事中这种情况，如果自己轻易就认输了，就真的是失败了。另一点就是，当得知自己失败后，不应该希望他人也失败以求内心的平衡，或期望别人淘汰使自己重新获得机会，眼光应该长远点，今天的竞争对手可能就是你以后的工作伙伴。帮助他人等于帮助自己。时刻保持团队精神。