其实简历的制作很简单，只要如实反应自己的情况即可，不存在什么技巧。但是往往一份简简单单的简历，求职者也会出现一些不该出现的错误。

一、简历无条理

    很多求职者在制作简历时，排列很混乱，无条理。一边写了个人情况，等下就跳到工作经验，一会又写自我评价，联系方式，教育情况。这样的排列顺序是不准确的，太过混乱，让HR觉得头晕脑胀，自然不会继续看下去了。简历的排序一般是先写个人基本信息，其次是自我评价、接下来是受教育情况、意向岗位、然后是工作经历、最后是联系方式因为只有看完这些内容后，用人单位才会决定给不给你面试机会，要不要联系你。

二、重点不突出

一份简历的重点应该放在工作经历，应届毕业生就可以放在教育经历上。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，也能展示不同能力。所以要想突出重点，就首先要了解自己的意向岗位需要什么能力，再从自己的能力中，挑选适合应聘岗位的能力，重点描述。对于应届生而言，工作经验不足，但是可以将教育情况作为重点，很多应届毕业生只是简单描述自己的学校及列出专业课程。这样用人单位很难找到你的优势技能。你需要重点描述自己在校的专业知识的学习成绩、校园活动参与情况、社会实践参加等来描述自己的学习能力，沟通能力、工作能力。能力是要自己展现出来，不能等着用人单位去发现。

    三、求职诚心不够

    一些求职者的简历中表现出来的是对求职的不屑。如在意向岗位中写道找一份工作度日子、不限、随便、其他、皆可。都显示你对求职的不重视。还有的是整份简历中都是错别字，一两个失误可以理解，但是错到无法通顺阅读简历，就只能代表你的心不在简历上。如果有诚心求职，就不会打没有准备之仗！

    五、瞎编简历

    诚信度是对一个职场人的基本要求。但是往往很多求职者在简历上就显示出自己的不诚实。虚报自己的学习成绩、编造工作经历、夸大自己的能力，吹嘘自己获得多少证书，但是都拿不出真凭实据。事实是经得起考验，而虚假也会存在漏洞，更何况面对的是阅人无数，资历如此深的HR，只要他们多拷问几次，自然会让你现原形。求职靠的是实力，打好基础，才会成功！

    与其费尽心思伪装自己，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！