水头求职者面试需要对症下药，首先要摸清楚面试官喜欢什么样的求职者，只有成为HR喜欢的求职者才能得到通往职场的门票。HR喜欢什么样的求职者？

对企业有所了解

    如果求职者在面试前对企业有所了解，一方面，说明求职者是很有诚意想要加入该企业，才会有所准备。另一方面，求职者对企业已经有所了解，那么他就更加清楚自身是否有工作能力及技能与应聘岗位相匹配。并且知道自己是否能融入企业。如果求职者对企业有所了解是因为有同行业经验，那么他就能更快的投入到工作中。面试成功几率就更高了。

真实是最重要的

用人单位希望找到一个适合企业的人才，就需要看到求职者的真实情况，求职者想找到适合自己的工作也要根据自己的真实情况，看自己是否符合企业的要求。如果求职者为了得到工作，弄虚作假，伪装自己，欺骗面试官，被面试官识破，影响自己的职业道德，降低诚信度。也会成为职业发展中的污点。即使没有被面试官识破，让你侥幸得到这份工作，不久也会在工作中发现自己不适合工作，或者无法胜任工作，这样不仅浪费企业的招聘时间也会浪费自己的积累工作经验的时间。所以求职者保持真实，用一颗真诚的心打动面试官。

　　脚踏实地肯学

    对于一些职场新人，可能什么都没接触过，需要重新开始，但是只要脚踏实地肯做，肯学，企业还是愿意给新人一个机会，慢慢培养起来。

　　勇于突破自己，不断提升

    对于职场老手，经验丰富已经不需要公司培养，对工作得心应手。但是如果因为资历深，而变得老资格，倚老卖老。只会指手画脚的求职者，企业也不会录用，只有在拥有丰富经验的情况下，不断创新，寻找突破点，让自己的能力不断得到提升，这样的积极进取的员工，企业老板是最喜欢的。

　  适合企业最重要

　　企业在招人时不会掺杂太多主观因素，选人最主要是适合企业。所谓适合企业是指求职者拥有企业需要的工作能力与技能，或者拥有这方面潜能，通过培养可以展现出来。其次是性格方面能够适应公司环境，企业文化。最主要的是工作态度，态度有时候比能力更重要，只有态度端正了才会努力把工作做好。就像择偶一样，适合的才是最好的。