一般情况下，面试时间越久，成功几率越高。如果面试时间很短，说明你被淘汰了，因为在这么短的时间里，面试官都没有深入了解就结束面试，说明他对你不感兴趣。如果面试时间长，证明面试官想对你有更多、更深入的了解。

首先是介绍自己，让企业对你感兴趣，愿意花时间去了解你。一些求职者对于 “介绍自己”这个问题感到很不屑，心里嘀咕，简历上不是都有写吗，还怎么介绍。所以这就是求职者的一大误区，面试官当然知道简历上有你的基本信息，但是他们希望通过面对面的交谈能够了解到你在简历上没有展现出来的优势。事实上这是面试官给你展示自己的机会，如果你还是照着简历念，面试官肯定不会感兴趣。一份简历那么短肯定不能展现一个全面的你，所以你需要通过一些经历来展现自己，如自己对待生活的态度，与父母的相处之道。自我介绍也不用太长，5分钟内要结束，除非面试官对你某件事比较感兴趣，你可以展开来说。

其次，让企业知道你能为企业做什么。

求职者可以告诉企业你为了找这个工作做了哪些努力，对公司有哪些了解，对自己要竞争的职位有哪些详细的描述和准备用什么方法去开展工作，让企业知道，你是一个愿意学习和进步的人。为了做成一件事，你需要付出不懈更多的努力。会更让企业觉得你是一个负责的员工。 

再次，让面试官多方面了解你。

了解更多的行业信息，与面试官探讨当前该行业的发展趋势，以及企业的发展趋势，是否有打算扩展企业规模，当今环境下企业存在哪些挑战与机遇。在别人跟你指出一些建议时，表示真诚的感谢；对不能回答的问题不是胡说八道，而是用学生的姿态向别人请教…… 

　　面试官对公司有用的人，才会愿意花更多的时间去了解他（她）、认识他（她）、留下他（她）。对于一个对自己企业感兴趣的求职者他们也愿意与之交谈，可能你的工作能力，刚开始面试官并不是很肯定，但是通过探讨企业发展前景后，可能就会肯定这个人。 

　　面试官评估一个人是否适合企业是从各方面的，所只有尽量从多角度展现自己的优势，总有一个是面试官欣赏的。在面试中需要注意面试官的表情，如果面试官对某个话题不感兴趣，要及时刹车。只有抓住面试官喜欢的话题才能愉快的交流。这样面试成功几率就很大了。