简历包装得再漂亮也没用，最重要的是要有好的内容，那才是真材实料。真正能吸引招聘人员的眼球。所以删掉那些浮夸，不切实际的口号，宣言等。水头用人单位不会看这样虚无的东西，他们真正关心的是求职者是否符合他们的用人条件，有没有能力胜任岗位。

 制作能够吸引人注意的简历
    一些用人单位会受到成千上万的简历，在筛选简历时，都是一两秒一份，所以求职者要制作的简历时能让面试官一眼就抓住重点的简历，如何能做到这一点呢?

首先在制作简历时要有条理、分段列出要点。不要一大段文字摆在那。面试官根本就不会浪费时间帮你找重点。

    其次意向职位要明确，如果想应聘不同职位，就根据每个职位不同特点制作多份简历，有针对性地突出自己的职业定位，主动控制自己职业发展，清楚自己优劣势，客观了解社会环境需求。不要以为宽泛的职业定位能获得更多的工作机会。在用人单位看来，没有职业定位的人，也就没有给自己的职业确定方向，一个缺乏规划的人，在工作中也会体现出没有计划，没有前进方向。也就做不出什么成绩。始终相信机会是留给有准备的人。

所以求职者千万不要一份万能简历就想进入职场，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出多份简历，选择一个适合自身发展的职业。
    再次制作语言简短但内容丰富的简历
    简历不能太长，也不能太简单，至少你需要把该陈述的内容要完整的表达出来，让招聘人员用最短的时间，了解最全面的你。制作简历时应该注重条理，分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在语言上不要太琐碎。如一些求职者在简历中写到：“在大学第一年就过了英语四级，其他室友都一起考，但都没有过。”其实你只需阐述自己过了就可以，其他人过没过HR根本就不关心。

突出重点，推销自己

要想把自己推销出去，就要找到自己的亮点，并展现出来，一个人的亮点不需要很多，一两个就可以，相比说自己这方面强，那方面强，突出自己一两个重点，更会吸引HR的眼球。如自己在学校担任过班长，在领导、组织、协调能力上都不错，尤其是组织能力，组织过班级聚会，比赛活动，志愿义务服务活动等。

并且在自己组织下与同学们的努力下取得了哪些成绩，用事实证明自身的工作能力。

用人单位不喜欢听求职者自己说自己有什么能力，而喜欢从求职者的经历中去评判求职者的能力。以及评估他是否适合企业，是否能胜任岗位。