很多简历投出去石沉大海，没有面试机会，水头求职者百思不得其解，到底原因在哪里呢？

一、岗位职责等于工作经历

一些求职者在工作经历一栏中把岗位职责搬进去就了事。岗位职责是用人单位对员工在其岗位上的工作要求，是说明你要做这些，而你能否做到，需要你的工作内容，工作业绩来体现。所以你需要详细说明你的工作主要有哪些，你是怎么做的，是否能完成任务，取得什么业绩，受到什么奖励等。这样才能将你的工作能力及业绩体现出来。

　　二、简历太过复杂

有些求职者觉得简历越长越好，写更多能让HR对自己了解更多。但是既然是简历，就应该要注重简洁，只要把重点内容表达完整就可以了，因为HR每天要看很多简历，他不会浪费时间在又长又难找重点的简历上。而且从写简历来看，HR也会觉得你做事不懂得抓重点，效率低。

所以写简历一定要坚持精简的原则，一定要注意精简这一原则。用最精简的语言表达最丰富的内容。
　　三、罗列专业课目

　　这是应届毕业生常犯的错误，因为缺少工作经验，就将自己在学校所学专业课程都罗列上去，希望能让HR看到自己的专业知识丰富。事实上专业科目只需简单介绍几个核心的课程，并把与应聘岗位的一些知识简单说明一下，再结合社会实践中运用到专业知识的案例写出，这样既展现了自己的专业知识，也弥补了工作经验缺乏的不足。

四、简历太过直观
　　水头求职者喜欢在简历中写“我”，二太过频繁地在简历中出现“我”的表述，让HR觉得你过于主观，一切以我为中心。写简历时应尽量客观，理性的陈述，这样会显示出求职者的专业化与职业度。

五、工作经历繁杂
　　工作经历是简历的重点，很多求职者就在这一点下功夫，把自己所有的工作经验都写上，连几个月那么短暂的工作经验也写上。水头职场中比较受欢迎的是工作经验丰富的求职者，但是这并不代表工作经历越多越好。工作经历太多如何让HR相信你的工作稳定性和忠诚度呢？
    所以写工作简历时，可以挑选与应聘岗位相关的工作经历，以及自己工作成绩与业绩比较突出的工作经历，重点描述。这样不仅能让HR看到你的工作能力，也不会让HR怀疑你的工作稳定性。这样能提升你的面试几率。

简历关系着求职者的职业发展，所以需要不断优化，精益求精，不要再写那些没有面试机会的简历，让自己的职业输在起跑点上。