水头求职者会发现一个问题，为什么海投出去的简历却没有一个回复的。并不是说现在空缺的岗位少，而是求职者简历在制作中存在问题，没有把自身的优势和亮点展现出来，导致简历投递成功率低，面试机会寥寥无几。只有优化你的简历，才能赢得更多面试机会。

　　期望职位不明确

　　很多水头求职者，不了解自身条件，不知道该从事何种职业，所以在期望简历中填写不限、其他、或者选择多个不同领域内的岗位。而招聘人员是通过关键词来搜索与公司岗位相匹配的人才。而在简历中的期望职位填写不限的，招聘人员找不到你的职业发展方向，这类简历会被直接删掉。所以水头求职者需要有明确的职业方向，再根据这个方向，分析自身的职业优势、专长、工作技能。这样才能提高与应聘岗位的匹配度。更容易被招聘人员搜索到。

　　自我评价缺乏说服力

大多数求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，并说自己能够胜任但是都没有具体的实例来说明，这些自我评价都是空口白话，没有说服力。

水头求职者需要根据自己在学校取得的成绩 来说明自己的专业知识扎实，再通过描述一些案例来说明自己的工作技能、职业能力、个人优势。重点描述工作技能、协调管理能力以及在岗位上的业绩和贡献，这些将是令面试官相信你能胜任岗位的有力证据。

　　工作经历无参考价值

　　工作经历是企业必看的部分，通过这部分来分析求职者的工作能力。但是求职者在工作经历方面存在几个问题:一、罗列与应聘岗位无关的经历。二、工作经历太过简单，工作描述就写岗位职责，工作业绩也没有写。

　　工作经历需要体现自己能做什么，做了什么，有什么工作能力，什么能力得到提升。经历一份工作不仅仅要给公司带来效益，也会给自己提升价值。这些价值需要让招聘人员看到。这样才能得到他们认可。

　　教育背景太简单

　  有些求职者只列出学校名与专业，而没有详细说明自己学到了什么。招聘人员会根据岗位需求，看求职者的专业知识和技能。

所以求职简历中应将自己的重点课程，取得的一些专业证书，在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容添加进去，增加求职者简历中的闪光点。

　　所以面试机会少，应先从简历入手，看简历有哪些不足之处，优化简历，充分展示自己专业特长和职业优势，增加面试的机会。