在职场中，有着形形色色的人，有的人特别受同事的喜欢，领导的欣赏。有的人却遭同事排挤，让老板头痛。所以职场人应该尽量做受欢迎的，虽然无法做到每个人都左右逢源，但是起码不要做最排挤的。什么样的人在水头职场是最受职场排挤的呢？
    太过情绪化

经常会听到职场人说老板的情绪喜怒无常，事实上这种情绪化，更多的是体现在办公室职员。尤其是女性，非常敏感、情绪化。经常的情绪无常，虽然因为工作压力大，同事也能理解、忍耐。但是长久下去，也会给其他员工带来负面影响，影响他们的工作积极性。公司老板是不敢用这一类人的。

经常莫名奇妙的不高兴，发脾气，让同事也感到战战兢兢，不知道什么时候会得罪他，久而久之大家就都会疏远这类人。所以太过情绪化得人不仅得不到老板的赏识，也会影响与同事之间的关系。

所以职场人要改变情绪化的毛病，自己情绪变动是可以感觉到的，遇到不如意的事，提前给自己打预防针，让自己冷静下来，想想如何处理比较妥当，或者可以救助于他人，多与他人交流。不要把自己当成是宠儿，大家没有义务要容忍你的那些难以捉摸的情绪。
    玩世不恭，粗枝大叶
    这类人对什么都看得很淡，总是一句“没事天塌不下来”。也就是这种玩世不恭的工作态度，让他粗枝大叶，不注意细节，丢三落四。约见客户也会忘记，经常需要别人善后。喜欢帮同事做事，但是经常有头无尾。没有一件事情能做得圆满无缺。害的同事也常常要挨批。

    细节决定成败，如果经常在细节上出问题，很容易被老板踢出局。所以还是转变下工作态度，将那种玩世不恭收敛起来。准备一个记事本或者数个便利贴，将自己需要做的事情记录下来，并写出需要注意的细节。将自己近期所犯的错误都一一做个记录，并注明错误的原因所在。让自己记住下次不要在同一个地方犯错。

在职场上，老板可以容忍你能力欠缺，但是绝不会容忍你工作态度不端正，能力可以慢慢培养，态度只能靠自己去改变。只有端正态度才能在职场有所发展。