公司对待新员工都会有一个试用期来考核新人员是否符合公司的要求。所以职场新人在试用期内要注意自己的言行举止，千万不要试用期都过不了，那之前的那些努力都白白浪费了。
　  所以，对于新员工，一定要做到以下几点：
　　一、明确工作职责
　　首先进入公司要知道自己是来干什么的，当然我们是去工作的，所以首先要了解自己的工作内容，岗位职责是什么，一般新员工进入一个岗位，都会由之前负责该岗位工作的人员与你交接，所以在交接时需要认真仔细记录交接事项，不要事后又都忘记。在理清楚头绪后就应该尽快投入工作，并经常与领导交流，汇报工作。并主动询问自己还可以在哪些方面改善,这样领导能看到你的工作能力，以及谦虚、积极进取的工作态度。
　　二、尽快适应并融入到公司团队中
　　对于新的环境有些人适应力强，但是有些人却很难改变。职场新人，刚进入一家公司，要对该公司的环境、公司制度，新的工作伙伴等都要尽快熟悉，对于一些不适应的东西要努力适应它，而不是想着要怎么改变它，要改变自己去适应新事物。只有融入到公司中，融入到工作团队中，才能让自己的工作顺利进展。
　　三、要学会察言观色，多观察
　　每个公司都会有一些潜规则，比如卫生轮流打扫，不能在某些人面前提起什么事，谁过生日要请客，各部门领导之间的关系，每位同事的性格等等，这些都需要自己观察，并请教公司的前辈，适应在公司一定要懂得察言观色，千万不要糊里糊涂得罪人了还不知道。

　四、要保持对工作的热情
　　如果新员工整天无精打采，一上班就没精神，下班就来劲，没有哪个老板会喜欢这样的员工，先不说他自己工作没激情，没效率，这样的工作态度还会影响其他员工的工作积极性。所以职场新人应每天保持神采奕奕，只有对工作充满热情才会有工作的冲劲，才能在工作上作出成绩，这样才能得到老板的认可。

五、不要制造冲突
　　职场新人，新到公司应该保持低调行事，不要什么都想出头，在会议上，与领导意见不合，产生冲突，在工作中与同事产生矛盾，甚至挑拨同事之间的关系。如果这样，领导就会把你定位为好事者，矛盾制造者，专门惹是非。那么你的考核成绩也就不得而知了，不等你度过试用期就要请你走人了。

作为一个公司，和谐最重要，只有公司人员和睦相处，同心协力，公司才能正常运转。所以职场新人一定要谨记，在职场中保持谦虚态度，遇事多忍让，万事以和为贵。一个能协调公司人员关系的员工才是老板最信任的员工。
　　六、多与同事沟通交流
　　与同事在一起工作时，多进行够通，对自己的工作有极大的帮助，可以在沟通中拉近与同事的距离。并能从同事口中得到一些工作上，工作外的信息。学习他们的为人处事方式。并且良好的沟通是为你的人脉做铺垫，在工作上需要帮助时，也不至于不知道找谁帮忙。在沟通中不断学习与成长是你在试用期必须要做的。