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简历指南
编写简历时最易被遗忘忽略的五个重要的细节
2012-08-23 / 作者:水头人才网 / 来源:http://www.shuitou001.com/
编写简历时最易被遗忘忽略的五个重要的细节 简历最易忽略的五细节 投递简历是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”,而许多人并不重视这宝贵的初次印象,从而与自己心仪的工作失之交臂。与其责怪审核者无情,不如检讨自己对细节的关注不够。 忽略细节一:忘记附件 我们不止一次地收到过这样的电子邮件,正文是几个程式化的句子…
打造简历亮点,赢取面试机会
2012-08-02 / 作者:admin
简历是敲门砖,简历是门面,因此它将是你打开企业面试大门的重要钥匙。人人都知道简历的重要,却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约,我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历,突出其中的亮点。 简历亮点之简而有力 简历需要简而有力,所以抛弃那些无用的格式吧。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页,最…
四种实用方法加强简历的事实论证
2012-08-02 / 作者:admin
有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”,这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与知识水平,应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话,多举例子、列数据,这才能够增强简历可信度的,吸引HR。 一、 用数字和例子说话 这里给大家举个例子,现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前:1、推行了提高士气的新人事政策;2、推行了提高士…
简历未必面面俱到-简单的履历
2012-08-02 / 作者:admin
简历未必面面俱到 既然被称为简历,也就是“简单的履历”,言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况,个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了,长篇大论只会令人不耐烦,说不定机会还溜得更快。 简历要精炼,同样在体现在投递过程中。相信有不少找工作的人,一开始都和我一样,按照招聘…
简历中最能HR打动HR的因素是什么?
2012-08-02 / 作者:admin
有位“身经百战”、有着丰富面试经验的HR曾强调:“HR在筛选简历时,在硬条件都符合的前提下,千万不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”真正的筛选工作应当交给电话面试以及初试时进行。这番话一出,让好多HR感叹,自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的判断和喜好。 就“简历中最能打动HR的因素”发起了网上调查…
这种简历,HR是不会通知你来面试的!
2012-08-02 / 作者:admin
一位HR网友在前程无忧bbs上吐槽:“昨天参加完招聘会,由于收到的简历太多,不能在现场一一浏览,回来后仔细过目,发现很多求职者把自己的名字写得龙飞凤舞,无法辨别。参加招聘会自己没有准备简历也就算了,填写我们准备的空白简历时,把名字都写得这么艺术化。遇到这样的求职者,我是不会联系他来面试的!不知道各位HR遇到这种情况是怎么处…
网上投简历最应关注的细节
2012-08-02 / 作者:admin
现在我们有了一份合格吸引人的简历了,很多朋友开始满世界搜寻招聘信息,然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份,这样的简历投递方式有效吗? 答案是否定的!投简历的过程非常容易被忽略,认为这其实是非常细小的问题。其实不然,这是整个应聘过程中你给公司的第一印象!心理学知识告诉我们,初见简历就像我们在生活中认识一个人…
网申简历四大“潜规则”
2012-08-02 / 作者:admin
以下四大技巧教你如何成功“网申”简历: 1。千万不要把简历只作为附件发出去 我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开…
如何让简历脱颖而出?
2012-08-02 / 作者:admin
简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道,你想去的单位,人家也想去,招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历,在茫茫简历中,可能你的简历被看了一眼就过去了。因此,在简历制作中,必须要有引起别人特别注意的东西,使对方对你有好感,否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力,是…
太多学生的简历“废话”太多
2012-08-02 / 作者:admin
我看过太多学生的简历,最大问题就是“废话”太多。所谓"废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上,完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样,属于废话。一张A4纸容量有限,不用来充分展现自己,却腾出地方给“废话”实在可惜。 这样的废话还真不少。例如,…
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