水头一些HR认为自己的工作很威风，可以决定求职者的去留，掌握着别人的命运。但是如果HR以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。而优秀的求职者也可能HR的一念之间就失去了进入企业的机会。

水头求职者因为求职难，有些人饥不择食，有工作就干，在这个双向选择的社会，求职者应该选择一家发展前景好的公司，不然极有可能面临再次跳槽。其实，求职者从面试官就可以大致判断这个公司的企业氛围不好。　

    一、不守时不守信的面试官

　  一般面试官都是人事部主管级职位，从一个侧面代表着公司领导的处事风格的缩影，一直强调求职者去面试时不可迟到，但是更不应该迟到的是面试官，如果面试官因为有其他事，而迟到或临时决定拖延或取消面试。这样是在浪费求职者的时间，一些求职者可能一天要参加好几场面试，可是碰到这样的面试官真的很无奈。而面试官不守时这样的处事风格也代表了公司的处事风格，足见公司管理没有规范，把求职者的时间不当时间，任意浪费。守信用是一个管理者最起码的素质，而身为面试官，却违背了这一原则。

　　二：以个人好恶判断人选

　　有些面试官以貌取人，因为求职者外貌不佳而对求职者存在偏见。或者因为求职者的衣着与面试官撞衫，这让面试官感觉很不舒服，并且不愿与求职者多交谈，匆匆结束面试，断定求职者没有机会，这些显示了面试官是一个过分自我中心，不能体谅他人的面试官。这样的判断完全出自于他个人的喜好，以貌取人本身就存在着歧视，面试官应该做到公正。而撞衫这种事是求职者无法控制的，谁也不知道面试官会穿什么。而因此失去工作机会真是太没人情味了。人力资源管理者首先要有颗爱才惜才的心，将人才视为公司宝贵的资源，将公司的好口碑在自己的职业素养上得以彰显，如果不爱才惜才，反而依仗自己的权利任意轻视别人的尊严，那么，最终这样的公司也不会被求职者青睐，更不会留住核心员工。

     三：盲目判断妄下结论

　　有些面试官因为自己有事，面试一半需要离开，如果再约时间又嫌麻烦，就直接录取。这样的工作态度是对公司不负责，也是对求职者不尊重。一方面没有为公司了解清楚求职者是否符合公司的要求，另一方面，也没有给求职者充足的时间去了解公司的情况。只管按照自己的意愿随性处置，这样的草率决定，体现在面试上，也能体现在解雇上。

所以求职者应该详尽的了解公司的氛围和文化，风格和经营思想，再决定自己是否要留下。