职场上 比“做对事”更重要的是“看对人”
随着我们的年龄增长，用于社交的时间就越少。相应地，给我们判断一个人的时间也就越短。很多时候，你必须得在很短的时间内判断清楚：这个人是不是我要招的人？这个人能否成为我的小伙伴？我们总是反复提醒自己，不要依据第一印象来判断一个人，但这几乎不可能。
职场上我们遇到的人太多，要求在很短的时间内判断出一个陌生人是否可以成为你的下属、老板或者供应商。比如：一个简短的面试或者一杯几分钟的咖啡，很难判断正确。
在生活中也是同样：你的年龄越大，给你判断一个朋友、伙伴的时间也就越短。给每个人充分的时间来展示自己的个性是不可能的。所以你必须创建一个判断自己所遇到人的筛选器。
小时候，这个筛选器非常简单：那个人是我的邻居，那个人和我玩一样的游戏，或者那个人和我一样喜欢数学，所以他们是我的朋友。坏消息是，当我们年龄渐长，那些“筛选器”没有随之变得更灵敏。作为一个成年人，你掉进了简单判断的陷阱。
如果有人名校毕业或是在名企工作，他一定很有能力；如果有人穿着很讲究，他一定很有钱；如果有人很有钱，他们一定很聪明等等，然而事实有时并非如此，其实我们大部分看人的“筛选器”都很不管用。
政治观点、教育水平、旅行、车、财富、时尚、职位头衔……都不能真正地显示出一个人是怎样的，可以尝试通过不一样的筛选标准来找出合适的人。
1、是否有激情
被激情驱动的人最可能永远活泼和有趣。有激情的人就像是单调生命中的亮色，即使我们并没有对同一件事分享激情。如果对事物真心充满激情，即便是对小鸟，蜜蜂，啤酒或者德国烤肠的激情，我也会觉得有趣。去发现你所遇到的人身体里正在蓬勃燃烧的激情。
2、是否有好奇心
爱因斯坦说：我没有特殊的技能。我只是极度好奇。
腼腆的人只需要学会拥有好奇心，就能成功和别人打成一片。每个人最喜欢的话题就是他们自己。对他人发自内心地表现出好奇是一个好伙伴的标志。 但是好奇心的价值不仅限于社交场合。正因为一个人对生活的好奇，对生活边界的探索，和对一切事物永不满足的求知欲，他才有动力问出有趣的问题、完成有趣的工作。
3、做事是否坚持
生活总会有诸多不如意，成年人的生活里从来没有“容易”二字。多数的情况下，大多数问题的答案是：坚持、坚持。作为一种生活体验，多半是沉闷和痛苦的。你也会劝说人们要坚持不懈，但实际上做比说难多了，能否坚持下去，往往考验的是一个人其他的品质：热情有多少，好奇心有多强，信仰有多深等，这些都能通过他们的坚持程度来衡量。
4、是否有些幽默感
保罗·格雷厄姆曾经说过：拥有幽默感就相当于变得坚强，保持幽默感就是把不幸拒在门外，失去幽默感，不幸就会接踵而至。
幽默感是人类最高级的表达方式之一，以幽默感作为标准之一来筛选人，你会发现他们不仅仅是会讲一个笑话那么简单，而是有很多更值得欣赏的品质 。如果你在一群人中能发自内心地开怀大笑，就说明你找到了你正确的位置 。
5、是否给人惊喜
重复是无聊之母，期望最后等来的是失望。最厉害的人是一直带给别人惊喜的人。他们教会你新东西，他们让你面对新的想法，他们带你去你自己不会去的地方。惊奇常常会演变成友谊，并在之后成为维持友谊的润滑剂。
6、是否墨守成规
彼得·蒂尔说过：“告诉我绝大多数人都不会同意的真理。
做真正的自己意味着与众不同而非墨守成规。如果想要长期保持，你需要一点叛逆。不过叛逆就像水，掌握好度是很重要的，太过叛逆就会毁掉你。看你身边是否活跃着一些有点小叛逆却不至于愤世嫉俗的人。
7、是否保持谦逊
过分相信自己的智慧是非常不明智的，提醒自己强者可能变弱，智者也会犯错很有必要。一辆迎面而来的车突然闯进了你的车道、你的家人得了癌症、你被起诉了、你的公司倒闭了，预测下一件发生的事是不可能的。这也是为什么对一件事过于确定是不明智的事。最厉害的人心里懂得，明天，一切都可能改变。所以，他们时刻保持谦逊的品质。
8、是否足够自信
绝大多数人往往会不可避免地走向平庸。如果带着自信，你也许可以拥有足够的动力来跨越从平庸到优秀的这个坎。当你变得优秀后，你需要那些感兴趣和需要它的人分享你的经历。但这所有的一切都从自信开始。那份对坚持下去的渴，那份明明知道自己现在做得还不够好，却能支撑住自己从优秀到卓越的无畏。
9、是否对待事物有热情
你的每天似乎都过得很长，回首又觉得白驹过隙。热情之于你，就像太阳之于繁花，让它肆意地生长。热情是失落最好的药剂。去找那些热情的人，那些催人奋进的人。找那些滋润他们的人，因为有时候，他们的热情，是你唯一的希望。当然，所有的这些激情、好奇心、坚持、幽默、惊奇、叛逆、谦虚、创造自信力和热情都很重要。但还有一个标准，就像心脏中的瓣膜，一定要首先运转才能让身体其他机能正常运行，那就是真诚。
真诚是看人的根本，如果你不告诉别人真实的自己，你也很难去了解他人。真诚是评价一个人最重要的标准。你可以过着波澜不惊的生活，你也可以克服没有自信的影响，你还可以学会坚持，但你不能容忍不诚实。信任就像交换两个玻璃球，你拿着你的交给别人，别人把他们的交给你。如果他们弄碎了玻璃球，玻璃就会散落一地，并且不可挽回。不诚实一项，就让好奇心， 同情，谦虚，热情等统统失效。没有了真诚，它们都一无所用。只要你用这 些标准来衡量你身边的人，你就会发现他们比你期望中拥有更大的价值。
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