职场上最不容易找到工作的五类人
如今，不少企业常出现招人难的问题，以此同时求职者想要找到一份心仪的工作也同样存在这问题—找工作难。为什么会出现这些情况呢？HR总结职场中五类人最不容易找到工作：
1、工作不超过1年
他们每一份工作可能只做1—2月，或者3—4月，基本没有做一份工作的时间超过1年。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就被关掉了，原因在于这类人太不稳定，企业及HR都不希望一名员工进来几个月就跳槽，又要重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试 机会。
2、学校或专业因素
应届生在找寻工作的时候往往受到学校的影响，有些招聘要求知名度高的院校毕业，另外专业的热门程度也不同，计算机、会计等专业的就业率非常高，而法学这样的专业就业举步维艰。
3、从事行业的影响
一个行业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运，职场上发现不少从事制造行业的从业者找工作异常艰难，而移动互联网行业因为大量的资本注入，行业内的平均薪资越炒越高。
4、大幅度转行者
在一个行业从事三年以上的、有一定工作经验的人来说非常非常艰难，首先会在薪资上遇到巨大的挑战。另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”非常难。而且在面试过程中转行者会受到质疑，为什么要换行业或者职业？
5、高级管理从业者
职场不少人觉得这类人找工作易如反掌，其实不然，职场上高端岗位本来就少，能找到适合自己发展的少之又少，越是高级岗位面临的跳槽周期就越长。
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