企业如何更好地留住优秀员工
作者:zidingxt 日期:2015-04-29 浏览
   众所周知,一家公司的成败,与员工的能力有着非常直接的关系。如果企业想找到并且留住最好的人才,必须为他们提供他们要的东西,而不是你觉得他们想要的东西。

   如今很多创业者都已经认识到,除了薪资之外,还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求,员工就会感到更加快乐,并且会用更高的工作效率来回报你。据HR调查显示,想要更好地留住优秀员工企业需满足员工以下几个方面:

   1、拥有自豪感
   当有人问起他们从事哪方面的工作时,很多人都希望能够自豪的告诉对方自己的工作,我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作,这也是大企业相比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。

   2、公平对待员工
   虽然很多人都知道“生活本就不公平”这个道理,但是企业的员工仍然不希望得到来自老板的不公平对待,他们不希望老板将已经非常不公平的生活变得更加不公平。老板对某个员工有所偏爱,这是管理工作中的一个大忌,员工痛恨这种不公平的待遇。当然,所有管理者都不可避免的有自己更加偏爱的员工,但是这种偏爱一定要给那些努力工作的员工,而不是那些善于溜须拍马的员工。

   3、值得尊重的老板
   员工希望得到来自老板的尊重,但是实际上,员工也希望能够尊重老板,但是员工只会尊重那些值得尊重的老板,具体说来,就是能够带领团队不断向前的老板。

   4、自己的想法被聆听
   如果老板总是没有时间或是没有兴趣听来自员工的想法和意见,员工就会有所怨言。员工其实并不指望老板总是能听取他们的建议,但是至少老板应该愿意聆听他们想说的话,这样他们会觉得老板在乎他们。

   5、有享受个人生活的时间
   对于很多老板来说,工作就是生活。然而在员工眼中看来,与朋友和家人享受相聚时光,才是真正的“生活”本质。即使他们非常专注于自己的工作和事业,他们也应该有时间享受个人生活。如果繁重的工作让他们没有时间陪伴家人,他们就会感到厌倦。

   6、得到上级的指导
   两种情况下员工都希望能够得到老板的帮助:当他们主动向老板求助的时候,以及他们把工作搞得一团糟所以不敢请求老板帮助的时候。而员工最不想要的,就是老板随时会像幽灵一样出现在他们身后,监视他们的工作。

   7、混蛋同事被解雇
   几乎在每一个办公室里都有一两个混蛋同事,这些人让所有人都感到无法忍受。员工们最想看到的事情,就是这些混蛋同事被解雇。如果老板留着这些混蛋同事,员工就会认为老板要不然是个软弱的人,要不然就是傻瓜,更严重的是员工还有可能认为老板自己也是一个混蛋。

   8、适当的压力
   当手上有太多的事情要做,而时间却并不充裕的时候,人就会产生压力感,这种压力感并不招人喜欢。老板在工作的时候必须仔细进行计划,分析可能出现的问题并且设定出切合实际的目标,这样才不会给员工制造太大的压力。

   9、职业安全感
   在经济环境下,没有人会期望自己能够找到一个“铁饭碗”。但是即使如此,当一个人的头上随时悬着一个铡刀的时候,谁也无法保证自己能够专心工作。员工们需要一定的安全感,知道自己明天不会突然失业,只有在这样的情况下他们才能够发挥出自己的全部能力。

   10、成为团队中的一员
   永远不要低估团队合作的力量,尤其是某个团队的目标是将另一个团队打翻在地的情况下,员工们不仅仅是想要成为某个团队的一员,而是想要成为胜利团队的成员。