企业如何更好地留住优秀员工
众所周知，一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果企业想找到并且留住最好的人才，必须为他们提供他们要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。
如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求，员工就会感到更加快乐，并且会用更高的工作效率来回报你。据HR调查显示，想要更好地留住优秀员工企业需满足员工以下几个方面：
1、拥有自豪感
当有人问起他们从事哪方面的工作时，很多人都希望能够自豪的告诉对方自己的工作，我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作，这也是大企业相比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。
2、公平对待员工
虽然很多人都知道“生活本就不公平”这个道理，但是企业的员工仍然不希望得到来自老板的不公平对待，他们不希望老板将已经非常不公平的生活变得更加不公平。老板对某个员工有所偏爱，这是管理工作中的一个大忌，员工痛恨这种不公平的待遇。当然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏爱的员工，但是这种偏爱一定要给那些努力工作的员工，而不是那些善于溜须拍马的员工。
3、值得尊重的老板
员工希望得到来自老板的尊重，但是实际上，员工也希望能够尊重老板，但是员工只会尊重那些值得尊重的老板，具体说来，就是能够带领团队不断向前的老板。
4、自己的想法被聆听
如果老板总是没有时间或是没有兴趣听来自员工的想法和意见，员工就会有所怨言。员工其实并不指望老板总是能听取他们的建议，但是至少老板应该愿意聆听他们想说的话，这样他们会觉得老板在乎他们。
5、有享受个人生活的时间
对于很多老板来说，工作就是生活。然而在员工眼中看来，与朋友和家人享受相聚时光，才是真正的“生活”本质。即使他们非常专注于自己的工作和事业，他们也应该有时间享受个人生活。如果繁重的工作让他们没有时间陪伴家人，他们就会感到厌倦。
6、得到上级的指导
两种情况下员工都希望能够得到老板的帮助：当他们主动向老板求助的时候，以及他们把工作搞得一团糟所以不敢请求老板帮助的时候。而员工最不想要的，就是老板随时会像幽灵一样出现在他们身后，监视他们的工作。
7、混蛋同事被解雇
几乎在每一个办公室里都有一两个混蛋同事，这些人让所有人都感到无法忍受。员工们最想看到的事情，就是这些混蛋同事被解雇。如果老板留着这些混蛋同事，员工就会认为老板要不然是个软弱的人，要不然就是傻瓜，更严重的是员工还有可能认为老板自己也是一个混蛋。
8、适当的压力
当手上有太多的事情要做，而时间却并不充裕的时候，人就会产生压力感，这种压力感并不招人喜欢。老板在工作的时候必须仔细进行计划，分析可能出现的问题并且设定出切合实际的目标，这样才不会给员工制造太大的压力。
9、职业安全感
在经济环境下，没有人会期望自己能够找到一个“铁饭碗”。但是即使如此，当一个人的头上随时悬着一个铡刀的时候，谁也无法保证自己能够专心工作。员工们需要一定的安全感，知道自己明天不会突然失业，只有在这样的情况下他们才能够发挥出自己的全部能力。
10、成为团队中的一员
永远不要低估团队合作的力量，尤其是某个团队的目标是将另一个团队打翻在地的情况下，员工们不仅仅是想要成为某个团队的一员，而是想要成为胜利团队的成员。
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