职场上有哪些求职者最不受欢迎
职场上求职者形形色色，各种各样的人都有，有些能够通过面试，有些则与公司无缘，这其中总有很多原因。HR盘点最不受欢迎的求职者有哪些？
1、盲目求职
不少求职者每天会通过海量投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历，什么时候投递过。当有一天A求职者接到HR的电话通知，希望他能去公司面试。然而信心满满的他穿了一身职业装，按时前往。
面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系，但还有很多不足之处。HR向他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。此时，面试官对他非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。HR建议他在面试前需要对行业知识进行一下了解，但他竟然自负地说：我面试了多少家公司了，用不着你来教我怎样面试，之后愤然起身离去。
2、毫无修养
HR电话通知主动投递简历应聘的候选人B前来公司面试。他一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知他竟不耐烦地说：我跟你说了我在火车站，没法去，HR表示理解，并说：你现在在火车站， 今天不方便的话明天也可以。电话里的他几乎发火了：我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊，非让我去面试，接着就挂了电话。如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢？其实，现实中，有比这种还严重的恶言恶语呢！
3、不讲诚信
求职者C经朋友内部推荐，到一家大公司面试。他当时没带简历，与HR只是进行了简单的交流，约定好在面试之后，给HR发送一份电子版简历。可是HR等了一星期，也没接到。只好又给他打电话追问。他说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊。 ” HR还是让他进入了下轮面试，可是电话总是接通了无人接听。过了两天，在HR的坚持之下，好不容易联系到了他，约他见过了公司总监，也通过了复试，安排他完成了测评和总经理面试，这些流程非常顺利地通过了。
HR询问他的入职时间，但他提出要过2个月才能入职。公司总监让HR与他保持联络。过了一个月，HR打电话想询问他，离职交接手续的办理进度。可又联系不上了，要么是关机、要么就是没有人接听。后来HR收到了短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接 到其电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，最后便决定不录取他，到手的Offer成了泡影。当然也可能他并不是真心对这个岗位感兴趣但又不明说，但在HR看来，这种人非常不靠谱。
4、执而不化
求职者D从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，精挑细选之后 ，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘客户经理岗位。HR通知他前来面试，他说自己找不到地方，因为对当地不熟悉。HR就询问其住址，告诉坐哪些公交车可以到达，也建议他自己可以上网查一下。她却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上网。HR建议他去网吧，或者询问一下路人，但他还是希望HR直接告知路线，不太愿意自己去问。HR表示，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作呢？
5、斤斤计较
面试者E到达公司面试，三轮均通过，在被通知已经录取时，他表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等。他又问 ：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？”HR听到这问题时感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。还是给他耐心地再次说明了休假情况。这位候选人在此之后，又陆续打电话给了HR部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。最终，他的种种表现，让公司对他有了看法，认为他个人得失看得太重，最终决定不录取他。
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