求职者将自己的简历不断编辑、修改和苦苦思索。可是一直找不到问题所在。其实问题的症结就在于了解HR在简历中寻找什么，什么是他们看重的。在无数无数份简历中，如何脱颖而出?

　 一、实事求是

　  一个公司最看中的是一个人的品德，一个不诚实的人，无论他多有能力，公司都不敢用。所以在简历中一定不要作假。证书、荣誉等尽量提供证明。简历和求职信是用以展现出可能的最好的自己。不要让谎言危及到自己的第一印象。

　　二、有担当肯承担

　　在简历中，看应聘者是否有从自身出发，展现自己再工作中犯的一些错误，并且自己承担，并说明这种经历给自己以后的工作带来的经验。一个人刚从事工作不可能不犯错，贵在肯承担。有承担的人，抗压力更强，更有毅力。无论遇到什么困难都有动力继续前进并走向成功。

三、工作态度

　其实找工作就是一份工作，你认真对待找工作这件事，不放过任何一个机会，总会成功。HR从你得简历中可以看出你的工作态度，如果你在简历中有错别字，这种低级错误，那么你对待工作肯定也是不仔细，不在乎细节的。其次，应聘岗位目标不明确，说明你对这份工作不是很专一，这不是你得目标。

尤其是如果你对这个职位抱有非常大的热情。做做功课，尽可能做好准备，研究他们在简历和求职信中寻找什么，并且观察，因为这能表现出你作为潜在新雇佣者的认识和吸引力。

　　四、强调要点

　　简历重在简，HR没有那么多时间看你得长篇大论，所以你有大约一页纸，最多两页，来突出自己，过去四年努力学习和成就最好的方面。一些华而不实的字句就不用写太多，应该强调要点，用真实的细节描述自己在以往的工作经验中那个职位上如何表现出积极性。并说明自己目前对工作的渴望，及对未来工作的规划。

　抓住了HR心理，我们就给他最需要的信息，投其所好，相信他会拿起你得简历，照着简历上的联系方式给你打电话，不过电话号码可别写错了哦。