求职者如何纠正简历中常犯的错误
职场上发现很多求职者在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是这些小问题往往决定了一个工作机会的得与失，求职者如何纠正简历中所犯下的错误呢？
1、简历中停留的号码随时保持开机状态
找工作期间，手机应随时保持有应答状态。曾经面试一些求职者，当想要通知他复试或者上班时，却往往联系不到人，时隔几日，出现了比他更适合的人选，这时，只能淘汰原来的那位求职者了。HR建议：即使暂时不方便接听电话 ，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态， 会比其他人得到更多的机会。
2、求职期间及时更新简历信息
当收到一份简历所附带的求职信，恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“ 贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。还有不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门 的学生…..”看到简历里，原来已经工作1-2年了，这不妨让HR更怀疑你的态度。
3、罗列实习经历应捉住重点
应届毕业生的简历里经常发生。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗仔细一看，就会发现各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。 其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。
4、简历撒网须讲究技巧
大多求职成功是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有技巧地投递。疯狂、 不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的， 往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。
5、采用规范的简历模版
规范的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分。为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天都在查阅大量简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息。其实建议大家用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。
6、避免使用附件简历
为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五六是乱码。打不开，这样将导致你的简历无法得到回复。
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