“无工资上岗”是否违法
如今，随着大学生人数的不断普及，就业压力也越来越大。对于刚刚毕业的大学生，由于缺乏社会经验、工作经验等，在找工作中面临屡次失败。因此产生了一种“无工资上岗”的方式来寻求理想职位，希望能得到一份满意的工作。某些公司便会答应求职者的请求。那么，对于“无工资上岗”情况是否合理呢？
HR解释：
“无工资上岗”明显是违法的，它违反了《劳动法》第四十八条的规定： “国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。” “用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”因此，求职者与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定虽经双方协商一致，但违反了国家关于工资制度的强制性规定，因此这种“无工资上岗”的模式是不合法的。
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