面试中如何应对突如其来的问题
在面试过程中，有些求职者会冷不妨地遇到HR提问的尴尬问题，求职者小周曾经在面试业务员一职时，面试过程进行得很顺利，稍微放松时 ，HR突然问他：“在什么情况你会选择离职？” 突如其来的问题让他难以招架。支支吾吾地说：“和主管相处不和的时候会考虑。” 这回答明显没有加以思考，当小周说出了这番话后，他马上后悔，但说出的话已经难以收回了。
相信在职场上比小周回答更糟糕的还有很多。比如：
1、 工资太低养活不了自己
工资太低养不活自己就想辞职者是无可厚非的事，但是如何太直接地回来面试官显得不够智慧，或者换一个方式，例如，想寻找更适合自己的发展平台。
2、 公司人际关系复杂
这样的回答也显得很失败，因为在职场上避免不了人际的复杂性。若想在职场上稳定发展，就必须适应职场的各种人际关系。
3、 经常加班受不了
吃苦耐劳是职场上任何单位对求职者的基本要求，倘若加班辛苦就想辞职，那么任何公司任何单位都不敢录用你，因为每家公司都避免不了要加班的可能性。
当在面试中被HR问到在什么情况下会离职？不妨可以这样回答：
1、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果发现工作变得枯燥乏味、程式化，同时创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。此时，会考虑离职。
2、不再能学到新技能
如果我发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许会考离职。停滞不前会让我们失去更多的发展机会。
3、没有完善的晋升机制
加薪升职是每个职场人的共同追求。如果一家企业连最起码的晋升机制都没有，那到瓶颈的时候，也许会选择离职，寻找更高、更好的平台。
4、公司不需要我的时候
公司每一阶段的发展，对人才类型的需求也不尽相同。如果真到这一境地，我想，我会选择离职。
5、直到我不愿意为止
我已经做好工作遇到挑战的准备了，定会坚持下去，直到……
面试官之所以问这样的问题，实际上，除了想了解求职者的动机之外，还想考察求职者的诚实度。这一问题看似刁钻，实则很容易回答。千万别钻了牛角尖，也别回避，大声说出你的想法，让面试官知道你也是“有脾气”的人。
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