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水头人才要学习与领导建立良好的关系
作者:wenzhang 日期:2013-03-21 浏览

职场人际关系对每个人的职业发展非常重要,尤其是与领导的关系,领导可是提供良好的上升空间,会给你机会,对你进行绩效考核的人。所以一定要维护好与领导的关系。

尊重

领导永远是领导,你要让他有被尊重的感觉。如果你无视领导,遇见了也不主动打招呼,你坐着领导站着,也不给让座。这样都会让领导对你产生反感。有些人可能会觉得,那不就是拍马屁吗,当然不是,这是对领导的一种尊重,也是职场礼仪。其次在工作中要多征询领导的意见,不要自己擅作主张,不然领导会觉得你不把他放在眼里。

沟通

良好的沟通是人与人之间的桥梁,不过良好的沟通不仅仅是要会说,还要会倾听,领导在分配任务时,你只有认真听才知道自己要做什么,领导有什么要求,这样才不会做错。当然领导还会与你闲聊,你要从闲聊中去了解领导,领导也需要有人一起分享快乐,倾诉烦恼。

而你在工作中遇到什么困难也可以与领导交流,这样领导会给予你一些建议或支持。只有真诚对待对方,才能同样获得对方的真诚相待。

给领导面子,为领导解围

要懂得维护领导的威信,可能有时候领导会把你当朋友,非工作场合可以直呼其名。领导能对你以诚相待是见好事,但是你千万不能以此在公司谋私利,也不能忘乎所以,到处显摆,更不能当众揭领导的短处。永远要记住领导的面子比其他人更大。当领导与一些不愿接触的人,比如一些比较啰嗦的客户,或者领导的朋友一直砍价等等一些领导不适宜出面解决的问题,这时你就应该替领导解围,通知领导有什么会要开,或者有什么急事要处理,并说明自己可以帮忙接待客户,解决领导的困惑。
    
让领导看到你的成绩

对于领导来说,他们总是喜欢有能力的员工,毕竟员工就是为了给公司创造价值。所以维护与领导的关系,还得让他们看到你的工作成绩。有能力的员工领导才会重视。如果你整天不干实事,只知道跟在领导后面,阿谀奉承,领导也不会赏识你。

适当赞美领导

赞美领导分两种:在外人面前赞美领导与在领导面前赞美领导。两种方式都会在一定程度上获得领导的喜欢,但是当面赞美可能会显得有点拍马屁,领导就算心里高兴,也会觉得你可能不是真心的。所以建议对外赞美。

在外人面前赞美领导,是维护领导的形象。一般下属都是对领导心存不满,如果你对外赞美领导,客户会觉得这个企业的管理模式很正规,企业形象也就提升了,再者一个懂得赞美他人的人也是一个心胸宽阔的人,你的个人形象也会提升。而这些赞美肯定也会传到领导耳中,这种对外的赞美既没有拍马屁的嫌疑,还会让你深得领导的青睐,每个人都是有虚荣心的,领导也不例外。