职场人都期望自己的老板能给自己升职加薪，那么老板为什么要给你升职呢？这就要看你的工作能力与工作态度。

一、工作能力

（1）专业技能，如果你连自己的本职工作都做不好，没有什么专业技能，那么升职你就不要痴心妄想。只有说你拥有专业技能，并不断积极学习，工作能力已经超过本岗位的要求，你才有资格要求升职。

（2）工作效率，老板比较注重业绩，如果你的工作效率很高，能够用更短的时间做同样的事，那么在同样的时间里你创造的价值的就更多，老板不给你升职加薪才怪。

二、工作态度

（1）有工作激情，能够对工作保持激情，不懈怠，那么你就能以更好的状态投入到工作中，而且还会感染周围的同事，在一个企业中不仅仅要会做事的，更需要有能起带头作用的员工。

（2）人际关系处理好，有些员工可能工作业绩不错，但是在公司里不会做人，态度孤傲，觉得自己很了不起，与同事格格不入，那么这种员工老板不可能给他升职，因为他不能服众，所谓得人心者得天下。

（3）忠于公司，如果你因为掌握了公司的核心技能，就三天两头拿跳槽来威胁老板给你升职加薪，那么做那有一天老板会让你走人。而相反就算你工作能力一般，但是你凡事能从公司利益出发，为了公司的利益，可以牺牲自己的休息时间去加班，不管公司遇到什么困难都能与公司并肩作战。这样忠心的员工老板一定会器重你。

所以作为职场人要想得到升职加薪，还得先看看自己在这些方面是不是做好了，只有先付出才能想着得到。做好自己的本分，其他的就留给老板去决定，老板不可能会亏待一个真正为企业付出的人。